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开除需要给员工什么证明
公司在
什么
情况下可以
开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被
证明
不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职
对
本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立...
代理记账:随便一个理由
解雇员工
可不行
答:
公司要想
开除员工
,
需要
承担举证的责任,要有强有力的理由
证明员工
不称职,而这些证据还必须经得起检验,否则一旦劳动仲裁,公司必输无疑,可能还会支付一定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除合同大致可以分
为
两种情形:一种是不需要支付经济补偿金;一种是需要支付经济补偿金。根据我国法律规定,如果劳动者...
单位不干了保险怎么转
答:
辞职后关于社保的转移问题,单位
需要
停保并协助离职员工办理社保转移。需要提供
给员工
解除劳动合同
证明书
一份、人员减少表一份。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作,则拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一并交给新公司人事部,由其负责办理保险转移。如果没...
公司
开除员工
不用补偿的情形有哪?
答:
公司
开除员工
不用补偿的情况有:1、 在试用期间被
证明
不符合录用条件2. 员工严重违反公司规章制度的 根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系的 比如:劳动者同时...
公司
开除员工
补偿标准2022
答:
公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿,也就是代通知金。【劳动合同到期
开除
】劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也
需要向员工
支付经济补偿金。【试用期被开除】员工在试用期内被
证明
不符合录用条件...
劳动者辞职时
需要
注意
什么
答:
劳动者辞职时
需要
注意
什么
辞职时劳动者需要注意的问题:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式
向
单位寄一份,...
开除
旷工
员工
的具体流程
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”的规定,办理相关手续转移。对于因旷工
辞退员工
这一事件无
需对
社会进行公示,但建议在企业内部召开
职工
大会向全体员工声明。三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职
证明
、住房公积金等相关手续,结清工资;离职证明,是用人单位与劳动者...
公司
开除员工
的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被
证明
不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不
需要
支付...
你被裁员了
应该
走
什么
流程
答:
步骤五:直接求职,这步骤五就是前面四步都不管,直接面对未来,求职确实也
要
同时进行,这才是最积极的不要赔偿金,不申诉,不拖时间今天就走,不在意离职
证明
,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。 步骤六:离职原因说辞,被裁2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个...
高新区注册公司:随便一个理由
解雇员工
可不行
答:
公司要想
开除员工
,
需要
承担举证的责任,要有强有力的理由
证明员工
不称职,而这些证据还必须经得起检验,否则一旦劳动仲裁,公司必输无疑,可能还会支付一定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除合同大致可以分
为
两种情形:一种是不需要支付经济补偿金;一种是需要支付经济补偿金。根据我国法律规定,如果劳动者...
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