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强制性加班合法吗
公司
强制
员工
加班
,却不给加班费,这样
合法吗
,我们该怎样做呢?_百度知 ...
答:
1、保留
加班
证据向劳动监察机构举报 2、可以离职,合同到期没有续签的可以支持2倍赔偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定...
月薪人员
加班
,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不
合法
,公司不能
强制
员工
加班
,若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
深圳一公司
加班
不满要求时长需捐款,如何看待这样的处罚制度?
答:
劳动法》。在这样的情况下,该公司应该取消这项措施,不能再继续侵犯员工的
合法
权益。而该公司的员工也应该向相关部门说明情况,用法律武器来维护自己。综上所述,加班不满时长需捐款的处罚措施是一种变相要求员工
强制加班
的做法,并且这种做法损害了员工利益,是一种
违法
行为。
公司
强制性
叫我
加班
,我不去加班公司就叫我不要你了,我该怎么办_百度知...
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位
违法
延长工作时间的,...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日
加班
是否
违法
?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。
强制
员工节假日
加班
是否
违法
?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
准备这些材料好之后,就等着法院通知开庭的时间。一旦法院判定之后,单位要给予一定的赔偿,如果单位未在规定的时间赔偿,那么,可以向法院申请
强制性
赔偿。一旦强制性赔偿单位不得不赔偿,一旦不赔偿,那么,将会冻结他所有名下的银行卡账户。所以,根据劳动法,如果你的工作时间每天超过八小时,而超过的...
如果遇到被
强制性加班
,该怎么办?
答:
面对被迫
加班
的情况,我们可以采取以下措施:1.了解公司规定 首先,我们应该了解公司的加班规定。在中国大陆地区,国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果公司要求我们加班,超时工作时间应该得到
合理
的补偿。如果公司没有按照规定给予加班补偿,我们可以与公司进行协商,并且...
遇到领导
强制性
要求
加班
怎么办?
答:
如果员工确实遇到了被迫
加班
的情况,可以考虑以下几点:与领导或上级沟通。员工可以向领导或上级说明自己的情况,告诉他们自己的工作进展情况和时间安排,以及加班的原因和必要性。如果领导或上级同意加班,并且能够提供相应的补偿,员工可以考虑接受加班。寻求同事的帮助。如果员工在工作中遇到了困难,可以寻求...
公司
加班
及加班费不
合法
举报该怎么做?
答:
加班
费不
合法
的,但是可以向劳动那个保障部门举报,要求支付
合理
的加班费以及加班。现在这样的问题有很多。如果想维护自己的合法权益你可以到劳动部门那申请劳动仲裁啊!只要有证据,我相信他们会帮助你的。不建议这么做,或许举报后感觉心里舒服了,但后续只会更加的后悔,毕竟你还在上班,那些个龟儿子有的...
公司在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发
加班
工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的
加班
工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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