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强制让员工加班犯了什么法
公司恶意
要求加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意
要求加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
员工
拒绝
加班
,是合理的
要求
吗?
答:
孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女红一切状况下都可以回绝加班。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位理应严格遵守劳动定额规范,不可
强制
或是变相逼迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当国家相关
要求
向劳动者付款加班费。综合性测算施工时间
加班员工
全年度月均值工作中日数和工作时间各自...
每个月超过三十六小时
加班
,如果
工人
自己
要求
再加班,这个算违反劳动法吗...
答:
加班
由用人单位安排,不由劳动者自行加班,没有不超过是
法律强制
性规定,没有《劳动法》第四十一条规定的情形,无论是
劳动者要求
还是用人单位安排均属违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司总是让人
加班
又不给加班费怎么办?
答:
加班
虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费,又没有其他福利待遇跟上的企业,作为
员工
应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
员工
拒绝
加班
合不合法
答:
员工
拒绝加班合不合法需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与
劳动者
协商,劳动者如不同意,公司无权
强行要求加班
。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有...
员工
不配合
加班
劳动法怎么处理
答:
四、遵循
法律
法规 在处理员工不配合加班的问题时,企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得
强迫员工加班
,员工也有权拒绝不合理的
加班要求
。企业应确保员工的合法权益不受侵犯。五、采取相应措施 若员工持续不配合加班,企业可采取一些措施进行引导和管理。例如,通过加强员工的绩效考核...
人社部最高法明确996和007都是违法,为何还有许多打工人被迫
加班
?
答:
大多数人上班都是为了那点工资,能够得到更多的报酬,自己肯定是更愿意的,所以会通过
加班
让自己尽快的完成工作,让自己得到更多的收入。三、适应市场的需求 现在的社会比较的激烈,如果自己稍微的停下来就会被社会淘汰,很多人只有不断地努力才会满足自己的现状。即使是很多有成就的人都不敢半点的松懈...
五一法定假日老板
强迫员工加班
,员工有权不去吗?
答:
李涛竞拒绝了老总,说自己有重要的事不方便和马总出差。随后,在2018年8月份的一天,李涛早晨上班迟到了十来分钟,本来吗,员工偶尔迟到十来分钟,在我们公司是不算
什么
的,可这一次,正好让马总碰上,马总让李涛走人。……实践中,公司变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得...
作为职场新人,主管总是让我
加班
我该拒绝吗?
答:
实在安排不了别的事情,请谅解”,或者说:‘’你的事不符合我的时间安排“。时间宝贵,这一天要完成
什么
,拒绝什么你心里一定要清楚,不要囫囵吞枣,到头来主要工作没完成,你不
加班
谁加班。最后还想和大家说,对待工作就要尽心尽力,如果是因为自身工作效率低而加班,就要面对自身不足,提高自己。
安排
员工加班
无加班费怎么办
答:
这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排
劳动者加班
时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行
法律
对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,...
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