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当管培生被淘汰怎么办
管培生
必须留用吗
答:
不一定留用,首先不同行业的管培制度不同,相对应的培训即经验也会不同。我们说的
管培生
,是管理培训生的简称,最初的管培生项目出现在一些跨国企业中,并不像现在如此多样与复杂,优胜劣汰的
淘汰
机制也十分明显,更是为了防范噱头即吸引求职者而利用管培生这一头衔。
管培生
适不适合应届毕业生,对此你的看法是什么呢?
答:
在各种各样的位置,大量的年轻人
被淘汰
了,或者他们不能持续存在,只要一个年轻人的职业生涯很强大,就是一个充分力量的事业的人。求职者必须有领导:基础上也有困难,几个人需要共同努力。具有强大适应能力的人不仅可以获得集团领导者,而且还驾驶团队成员。这种人诞生了。有领导力,这也是最重要的地方...
管培生淘汰
要交培训费吗
答:
需要。但这个花钱,不是你花钱,而是公司花钱。但当你去工作,你的公司说要给你培训,培训的钱要你自己出的时候,你就要提高警惕了,因为正常来说,一般正规的公司是在培训期间,是不需要收取员工的钱的。
去正方公司
当管培生
了,是不是肯定能留下来啊?
答:
留下来的机会还是很大的!在期间,需要虚心学习,努力讨教,早点掌握相关工作要求,找到适合你的岗位,那么基本上是能留下来的。
中化
管培生
面试第一轮
淘汰
多少
答:
80%。中国中化集团有限公司,为国有大型骨干中央企业,成立于1950年3月,前身为中国化工进出口总公司,历史上曾为中国最大的外贸企业,国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业,总部设在北京。中化
管培生
面试筛选很严格,第一轮就会
淘汰
有80%的绝大多数人。中化集团的管理培训生项目一开始是...
国企
管培生
真的能当领导吗
答:
管培生
体系与制度:虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度,但是并非所有公司的管培生制度都很完善。比如有些企业的管培生体系,缺乏规范的职业培训和个人定位。残酷的
淘汰
机制:首先,管培生的求职竞争本就跟激烈,即使录用,也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试,会有一定的淘汰机制...
领益智造
管培生淘汰
率
答:
78%。领益智造
管培生
是广东领益智造股份有限公司为挑选公司中的优秀员工所提出的一种措施,在2022年中共计招收了537名管培生,有418名
被淘汰
,淘汰率为78%,只有119人成功入选,成为该公司中的正式员工。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
1.招聘网站上不写具体工作内容,不提明确要求的,不写详细薪资结构的。如果这三点占据了其中两点的,基本上简历就没有投递的必要了,因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间,甚至克扣你的工资。2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为...
云南白药
管培生
工作兢兢业业会被辞退吗
答:
进去后 在培训期间是有辞退风险的 培训会
淘汰
一批人 少数的 但是效益不好的时候 不会优先辞退
管培生
而是会考虑裁其他无价值岗位 因为一个大公司 大规模辞退管培生 这个影响是非常坏的 等于学生都认为:这个公司不靠谱 遇到问题会率先放弃我们 今后再校招就难了 但是话说回来 任何岗位都有被辞退的风险...
有没有
做
过
管培生
的?无经验工资还那么高,正常吗?
答:
通常是有考核的,比如第一个月需要掌握那些,第二个月需要掌握那些,第三个月是否能独立工作,要时时追踪,该
淘汰
就淘汰,毕竟公司不养闲人。 来自职Q用户:蒋先生
管培生
是因为学历,换句话说工资高是学历补助。但管培生是有周期的,几个月内考核,你并没有学到技能,那么就无用了。 来自职Q用户...
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