44问答网
所有问题
当前搜索:
彼得德鲁克目标管理理论
什么是
目标管理
?
答:
目标管理
亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。美国管理大师
彼得·德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标...
彼得德鲁克
对
管理
的解释
答:
其次,
德鲁克
强调管理的
目标
和效果。他认为,管理的最终目标是实现组织的使命和愿景,为员工和社会创造价值。因此,管理应该以结果为导向,关注达成目标的效果和成果。这一观点体现了德鲁克的实用主义思想,即管理是一种实践性活动,需要以实际效果为衡量标准。最后,德鲁克的
管理理论
具有很强的灵活性和适应性...
德鲁克
提出的
目标管理
重视什么
答:
一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。美国管理大师
彼得
.
德鲁克
(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。
彼得德鲁克目标管理
的定义
答:
彼得德鲁克
提出的
目标管理
的定义(需简洁明了)... 彼得德鲁克提出的目标管理的定义(需简洁明了) 展开 我来答 1个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?匿名用户 2013-05-18 展开全部 标管理 目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标,让他们靠自己的积极性去完成。 1954年,德鲁克提出了...
目标管理
的创始人是
视频时间 00:30
什么是
目标管理
?它有哪些优势和缺陷?
答:
美国管理大师
彼得·德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该...
目标管理
的
理论
基础是
答:
目标管理理论
是由现代管理大师
彼得·德鲁克
根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是
目标理论
中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。理论根据 动机激发理论认为:人的积极性是与需要相...
4.
目标管理
答:
含义:
彼得德鲁克
提出,是一种鼓励组织成员积极参加工作
目标
的制定,并在工作中实行自我控制,自觉完成工作目标的
管理
方法,重点是让组织中的高层管理人员都与各自下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。特点:1.实行参与管理:目标制定和分解过程中,各级组织部门与下属积极参与目标制定分解,充分发表见解...
德鲁克
认为,应当将企业的使命和任务转化为
目标
,
管理
者应该通过目标对下...
答:
这是美国管理大师
彼得·德鲁克
关于“
目标管理
”概念的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层...
目标管理
是在二十世纪50年代由管理专家谁提出来的
答:
彼得德鲁克
。彼得德鲁克是现代管理学之父,在1954年出版的《管理的实践》书中首次提出了“
目标管理
”的概念。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
彼得鲁克书中提出目标管理
德鲁克目标管理核心步骤
德鲁克提出的理论是什么
德鲁克目标管理的概念