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往届生都要做入职情况调查吗
入职
背景
调查
主要调查什么
答:
3、猎头公司
进行
背景
调查
这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。
公司
入职
前的背景
调查
主要是怎么查的?查些什么呢?
答:
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景
调查
来核实的,通常
情况
下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构
进行
。1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,
需要
注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的...
员工
入职
背景
调查
的主要内容是什么?
答:
3、猎头公司
进行
背景
调查
这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。
什么时候
入职
背景
调查
答:
原则上是要把一切问题都拦在
入职
之前,如果求职者不符合公司的招聘要求,不管是工作能力的问题还是简历虚假,还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的个人偏好,最后大可以以一句“不好意思,您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。2、在试用期可以对特定员工
进行
补充
调查
在员工入职前没有...
背景
调查
是在
入职
前还是入职后
答:
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前做背景
调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后
进行
背调,
需要
在法律上做好相应的防范预案。
为什么要给员工做背景
调查
答:
因此,一般
情况
下建议企业招录的所有员工
都要做
背调,若受成本限制,则可以根据岗位进行区别背调,对于重要的岗位进行全面
调查
(客观背调和主观背调),对于一般岗位风险系数较低的则进行简单背调(客观背调),了解员工的过往诚信记录即可,比如核实身份信息、失信行为、职场黑名单等客观事实,此外,客观背调可借助...
入职
公司会打电话给毕业学校吗
答:
入职
公司一般不会打电话给毕业学校,一般公司已经决定员工入职,说明
调查
评估已经结束,不会再打电话给原单位或学校了。一般的公司很少会做背景调查,大型外企可能会有,一般都是在入职之前,而不是入职当天。入职公司调查毕业学校和学历的原因 一般单位招聘人员,在入职手续时是不会查毕业证真伪的。入职的...
...会在员工
入职
后,主动去查在上一公司的就职
情况吗
?
答:
一般较为重要的岗位,或者管理比较规范的企业都会
进行
应聘人员的背景
调查
。其实很简单,会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式,了解的你工作
情况
以及薪资方面的东西。当然咯,在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式,也许你也可能可以在这个地方做猫腻,但是呢,诚信在...
入职
前的背景
调查
工作应该怎么开展啊?
答:
人力资源部门通常采用去学校、培训中心、网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等
进行调查
,而对于工作经验、工作业绩、离职原因、
入职
和离职时间等就不好进行查证了,
需要
找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实详细
情况
,只有通过电话调查比较合适。使用电话对拟录用员工进行员工背景调查...
HR都是怎么做 背景
调查
的啊?
答:
完成一次背景调查,企业会有3种选择:第一种是自主
进行调查
,由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实;第二种则是委托猎头公司进行调查;第三种是与第三方背景调查机构进行合作,聘用专业的调查团队进行专业的
入职调查
。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的,由于成本原因,不...
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