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得了重病公司要辞退怎么办
辞退
赔付多少个月
答:
也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。 2、跟
公司辞退
的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退,可能涉及违法违法辞退,是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,那么
需要
按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金,且公司没有提...
公务员
得了重病
无法正常工作会被
辞退
吗
答:
【法律依据】:《公务员辞退规定》第七条 对有下列情形之一的公务员,不
得辞退
:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公司辞退
员工补偿
怎么
算
视频时间 01:16
十年员工被
公司辞退怎么
赔偿
答:
公司辞退
工龄十年员工如何赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,
企业
支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
我在
公司
做了六年,因妻子
重病
,需辞工回家照顾,公司是否可以给我多补...
答:
自己辞职公司是不会给你补发工资的,如果是
公司开除
或
辞退
你,那就有三个月的工资补发,还得是正规公司!
工作七年被
公司辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。用人单位
辞退
员工
需要
支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);...
我在
企业
工作近十年了,由于父亲
重病得
请假回去照顾,如果假期太长企业有...
答:
请假太长一般来说用人单位无权
辞退
,因为只要你经过正规请假手续,法律没有规定单位可以辞退你。但是,如果你们单位的内部规章制度有规定,而且你有签收该规定或者在劳动合同中同意遵守该规定的,如果单位的该内部规定中有关于请假XX天以上视为自动离职或者视为旷工或者单位可以解除合同的话,那可能就有的争...
公司辞退
员工该如何支付赔偿金?
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,
重病
加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济...
护士孩子
得了重病
请事假会被
辞退
吗
答:
护士孩子
得了重病
请事假不会被
辞退
。根据查询相关公开信息资料显示,医务人员孩子患有重病请假照顾,单位并无权随意的辞退事假职工,但可以根据职工请假时长减少对应工资。护士被称为白衣天使,1914年,钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为护士,大会通过。
公司辞退
员工如何走民主程序?
答:
公司辞退
员工的民主程序,是
需要
经过通知劳动者、递交解除申请书、解除劳动合同证明等。在我国的单位辞退的流程中,一旦操作不好,很容易造成违法辞退,结果就是需要支付员工高额的经济赔偿金。 一、公司辞退员工如何走民主程序?解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除...
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