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微信辞职是否有效
请问我在
微信
群里发了要
辞职
,但还没有办理辞职手续,单位有权要你辞职...
答:
当事人在
微信辞职
,但没有办理离职手续的,单位可能以微信辞职作为证据辞退当事人的,因此,当事人做事要谨慎。
微信提出离职
有法律效应吗
答:
劳动合同法规定,劳动者
辞职
,要书面通知用人单位,因此,不要搞网络辞职,除非公司有相关物流辞职相关规定,否则缺乏法律依据的话,到时解决劳动纠纷就不好处理。
微信辞职
有法律效力吗
答:
开庭以后的。
有效
证据的现在的手机
微信
聊天里面只要是保留好相关证据也是可以采信的。可以用于证明案件事实的材料都是证据证据包括:1、物证;2、书证;3、证人证人;4、被害人陈述;5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;6、鉴定意见;7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;8、试听资料、电子数据。
在
微信
上发
辞职
信,不是书面离职通知也不
是离职
申请,这个过了三十天,我...
答:
试用期提前3个工作日,正式员工提前30个工作日上交书面申请。上交的目的
是
为了通知到位,并非要谁批准,你领导既然回复你“收到了”
微信
截图可以作为举证。到期之日,自动生效。至于扣押你证件,可以协商要求限期内归还,如果对方拒绝执行直接劳动仲裁。
请问我
辞职
提前一个月
微信
跟老板说了辞职 我一个月后能走吗 与公司没...
答:
仅就
微信辞职
而言是不严谨的,因为如果老板否认收到过的话,可能你这一个月就算泡汤了。所以,履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,一定要是书面的,且必须保留单位已签收或知晓的证据或证明,通常情况下,是采用特快专递的方式,回执就是证据。特定你的情况还有所不同,即公司并...
微信
通知
离职
算不算书面通知离职
答:
可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。使用
微信辞职
并不算是书面辞职,劳动者因个人原因向单位提出辞职,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理离职手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法律依据:《...
离职
一定要上班时间说吗?我们一般都用
微信
上聊,领导有的时候连个人都...
答:
我们般都用
微信
上聊。领导有的时候连个人都找不到,而且我离领导办公室很近!对的,因为
离职是
一个很正规的,事儿,上班时间,领导正在办公,理所当然可以,办理你的离职申请,微信上也可以,聊。这样,不受,环境,地域的影响,是上班,是下班的时间,皆可以说说,但办离职申请,仍需,呈报所需手续...
怎么用
微信辞职
同行跳槽?
答:
如何开口?对不起,没什么不好意思。觉得环境不适合自己,或者有其他的事情要去做,就自然的说明缘由。如果老板不同意你辞职,那事就暂时过去,日后慢慢聊。如果老板同意你辞职,你之后最后写一个正式的辞职文件(WPS)。不然,你的辞职就只是个口头交代。写了正式辞职文件,
微信辞职
就有了法律依据。最后想...
抑郁症患者
微信
提交
辞职是否有效
?
答:
没
有效果
的提交
辞职
必须是书面的正式的签名才可以,每个公司都有固定的格式的辞职提成,而在
微信
上面提交的不能够作数。
当天
微信
发的
辞职
申请书就说可以了老板也没签字这样合同还
有效
吗
答:
你是问的你的
辞职是否有效
?你怎么知道你老板没有签字?你老板也许会打出来签字呢。只要是你真实的意思表示,那你的辞职就是有效的,如果你反悔了,你应该和你老板谈谈。
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