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怎么计算经济补偿金
如何计算经济补偿金
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济法
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算
标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
到底
怎么算经济补偿
金额
答:
如果我在
算经济补偿金
之前 经济补偿的计算规则 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,个此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算...
经济补偿金
的是
如何计算
的
答:
法律分析:
经济补偿金
的具体
计算
标准,即按劳动者在本单位工作的年限计算:1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿金
的
计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
经济补偿金计算
方式
答:
法律分析:
经济补偿金计算
方式为:计算基数,按员工离职前十二个月的平均应发工资计算;计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
经济补偿金
的公式
如何计算
的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,具体的
经济补偿金计算
方式可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。因此,在实际...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算
公式如下:经济补偿金=工作年限×月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
支付的
经济补偿金怎么计算
答:
一、支付的
经济补偿金怎么计算
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12...
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