44问答网
所有问题
当前搜索:
急聘60岁以上大龄工待遇
工地
60岁以上
为什么不用了
答:
工地不用
60岁以上
人的原因有:不能签订劳务合同、行动迟缓有安全隐患等等。1、不能签订劳务合同 过去劳务市场还不够规范,农民去打工基本上都是老乡和熟人介绍,工资
待遇
和发放时间也都是口头约定,这样也给那些不良雇工者提供了机会,后期发生拖欠工资或者是少算工资等情况时,因缺乏有效的证据,常让打工...
60岁以上
可以签劳动合同吗
答:
签订劳动合同
的
退休人员享受哪些社会保障
待遇
?根据《社会保险法》的规定,符合下列情形之一的人员可继续参加基本养老保险:1、年满
60周岁
及
以上
仍然在从事工作的;2、因工致残、职业病等原因达到规定退休年龄而未退休的;3、与单位协商一致,继续缴纳基本养老保险费的。此外,对于有一定工作能力的退休人员,...
电子厂招
大龄工
35一小时靠谱吗?
答:
很准确
的
告诉你:不靠谱!第一、疫情时代各行各业都收入缩水。第二、
大龄
高薪工招聘很多都是中介发布的招聘信息,是为了骗人去的。第三、苏州这类高薪小时工最多,都是诈骗信息,千万别信。建议您找工作要脚踏实地,根据自己学历能力来定。加油吧!有问题可以点击我咨询我!
2019年劳动法规定
大龄
员工
的
年假休几天?
答:
法律主观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年
以上的
,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、 民办非企业单位 等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,...
工厂使用
60岁以上
老人违背劳动法吗?
答:
不违法,劳动法没有规定工作不可录用
60岁以上
老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系,不再适用于劳动...
城镇居民
60岁以上
有补贴吗
答:
那么,国家对城镇户口60岁老人给与补贴,据了解,年满60周岁的城乡居民不再纳入参保缴费范围,可以向政府申请领取老年人生活补助费。城镇居民
60岁以上
补贴的条件可能因地区和政策而有所不同,以下为一般情况下的条件:1、年龄:申请人应年满
60周岁以上
,符合享受城镇居民基本养老保险
待遇
的老年人标准;2、...
60岁以上
人员是否能劳务派遣
答:
1、劳动法对
六十岁以上
职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险
待遇
的,劳动合同终止,也就是说,...
60岁以上
还能不能打工
视频时间 00:48
60岁以上
用工是否违法
答:
但是,我国法律并未明确规定用人单位与
60周岁以上
劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。 《劳动合同法》第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险
待遇
的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保...
多地发出清退令,
大龄
民工一律“停用”
答:
多地发出清退令,
大龄
民工一律“停用”,各大建筑企业要求
60岁以上
的人员不得进入建筑企业的施工现场,否则,如果发现这种劳动行为,建筑企业将受到相应处罚,多地发出清退令,大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令,大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
50至60岁招聘岗位表
蔚县城本地招工
合适65岁求职工作
急招60岁左右男