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急辞公司最多扣多少工资
员工
急辞扣工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
很多公司
为了避免员工
急辞
,通常会在劳动...
急辞扣工资
怎么扣
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。法律依据...
正式员工
急辞扣多少工资
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
临时工
急辞
工
扣多少工资
答:
第一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。
急辞
本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想
扣多少
钱...
常州工厂,每个厂
急辞
都要扣六百吗,这是什么说法呀,劳动法是怎么看待这...
答:
劳动者
急辞
,用人单位无故克扣其600元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的600元
工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
急辞扣
7天
工资
合法吗
答:
公司扣工资
的标准如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。综上所述,无故克扣工资,可以向劳动监察部门投诉。着
急辞
工扣七天...
请问
急辞
,
工资
怎么扣?
答:
劳动法有明确说明:不能
扣除
当月
工资
的20%!所以在20%以内都是可行的。一般情况下都是扣7天工资(略有超过,但急着离开,不是很在意那点钱了)。
急辞扣
百分之30
工资
怎么办
答:
律师解答
急辞扣
百分之30工资的,劳动者可以通过以下方式处理:1、与用人单位协商处理,返还相应工资。2、向劳动行政部门投诉。4、申请劳动仲裁。急辞工
扣工资
属于劳动争议,劳动者不服的,可以申请劳动仲裁。5、提起诉讼。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞职未按规定提前通知的...
你好,我想问员工
急辞
应该
扣多少
钱,我也不算违约,因为
公司
就没有正规的...
答:
急辞
是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿。因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。申请。并且能够提供在这家
公司
工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
劳动法规定
急辞
工要
扣多少工资
答:
要辞工就按实际上班天数计算和发放工资就像我,不能随便
扣工资
的,如果有不合理的
扣除
,可以打劳动监察大队电话投诉他。如果
公司
没给缴纳社保还可以投诉社保。
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