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急辞工的相关法律规定
因工人腰间盘突出急辞职扣工资吗
答:
急辞工
用人单位工资照发,但急辞工解除合同违法的,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,指即使解除劳动合同。腰间盘突出解除劳动合同没有特殊待遇,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条
规定
的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当...
请假不批可以
急辞工
吗
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
在美甲店上班
急辞工
扣一半工资合理吗
答:
一、用人单位有法定过错
急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条
规定
的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...
工厂没有
急辞工
合理吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的...
想
急辞工
,在手上绑绷带怎么绑才像
答:
想
急辞工
,在手上绑绷带的做法不可取,可能会产生
法律
后果。当事人想离职,按程序就可以。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理
相关
...
深圳劳动法可不可以辞快工
答:
用人单位具有法定过错的,可以随时解除劳动合同。所谓辞快工,不是
法律
上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错
急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条
规定
的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)...
急辞工
扣20%是怎么算的
答:
法律分析:根据我国
法律规定
,如果给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求经济赔偿,从本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准给付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
我辞职 结果公司不给工资 请问怎么办
法律
途径也可以 拜托帮忙!_百度知...
答:
展开全部 公司没有一条
急辞工的规定
吗?如果有按照公司规定扣出就好了。或者你借公司没有给你参保为理由要求辞工并要求公司补加班费等等,随便找一个理由都可以辞工的啊并工求公瓦器赔偿。有没有签劳动合同啊?如果没有找公司赔双倍工资 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
没签劳动合同劳动法还有用吗
答:
即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好
相关
的人力准备。
法律规定
是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实...
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