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性别不平等体现在哪方面
职场中有
哪些性别
歧视现象?
答:
3. 年龄歧视:年龄歧视
体现在
招聘偏见、晋升机会有限等
方面
。年长或年轻员工可强调自身价值与能力、维权,并寻求培训和发展机会。4. 残疾人士歧视:针对残疾人士的歧视可能包括不提供合理的工作适应措施、
不平等
的薪资待遇等。残疾人士应寻求合理的工作适应措施、维权,并参与相关权益组织。5. 性取向和
性别
...
中国女性的社会地位低于男性的
表现
有
哪些
?
答:
家庭压力和社会期望:中国传统文化中,家庭是非常重要的,妇女通常被认为是家庭生活和子女教育的责任人。由于社会期望,女性往往要面对更多的家庭压力,以及更高的责任和期望,这可能会妨碍她们在职场和其他
方面
的发展。婚姻和家庭的
不平等
:在中国传统文化中,男性通常被视为家庭的主要经济支柱,而女性则被...
如何定义
性别
歧视
答:
1、定义:
性别
歧视指在关于性别上存在的偏见,指一种性别成员对另一种性别成员的
不平等
对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等,造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。2、产生背景:性别歧视,可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体...
性别
差异的影响因素有
哪些
答:
2. 一位老师在学校里的行为差异让我印象深刻。她对男女学生的标准似乎存在明显的偏差,这种差异在处理学生问题时
表现
得尤为明显。3. 这种
性别
差异不仅影响了个体学生的成长和发展,也对班级的团结和氛围造成了负面影响。学生之间的
不平等
对待破坏了班级的和谐,影响了学生之间的相互关系。4. 探究这种差异的...
什么
是
性别
歧视?
答:
性别
歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或
不平等
对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出,性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他
方面
的人权和基本自由。男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《...
简述
性别
差异的功能主义观点?
答:
具体来说,男女
性别
的差异的区分仅在于由于自然赋予的不同而产生的性别分工上的差别,而在社会性别意识上其实并没有多少差异。也就是说,我们今天这个社会中女性之所以是女性,只是因为她们是女性。除却这一功能性的女性事实,其它
方面
与男性没有
什么
差异,区分男女或者强调男女之别也没有任何意义。参考资料...
职场歧视是指在工作场所中因为个人的
性别
、种族、年龄、性取向、宗教...
答:
职场歧视是指在工作场所中因为个人的
性别
、种族、年龄、性取向、宗教信仰等原因而受到不公平对待或
不平等
对待。以下是一些常见的职场歧视形式,以及应对的方法:1. 性别歧视:这是指因为性别而受到不平等对待。例如,女性可能因为性别而被拒绝晋升或薪资待遇不公平。应对方法包括:寻求平等权益,要求公平的...
男权有
哪些表现
?
答:
首先,双标现象是男权逻辑的显著体现,
一方面
强调女性的内在价值,另一方面却在实际生活中对她们的外貌、生育能力持有刻板印象。这种看似矛盾的行为,实则是对女性价值的
不平等
评价。同时,对女性年龄的刻板印象,既赞美年轻女性的生育能力,又贬低大龄女性,这无疑强化了
性别
刻板印象。男权还
体现在
家庭财产分配...
重男轻女思想
在哪些
国家和地区仍然存在?
答:
重男轻女思想,即
性别
偏见和性别歧视的一种
表现
,主要是指在社会、文化和经济等
方面
偏好男性而轻视女性。这种思想在世界各地的历史长河中都有不同程度的存在,但随着全球化和社会进步,许多国家和地区都在努力消除这种
不平等
现象。然而,仍有些地区受到传统文化、宗教信仰、经济发展水平和社会结构的影响,重...
如何评价男女就业
不平等
现象?
答:
性别
歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业
不平等
现象在我国乃至全球早已是不争的事实,尽管法律对妇女权益的保护都有规定,但是,实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准,于是,限制性的招聘广告比比皆是,“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的...
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