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想学劳动法
法律小故事20字及启示
答:
“看来不
学法
是不行的。”“是啊,不学法就很容易触犯法律,你想不
想学
啊?”“想啊,就怕看不懂。”“那没关系,看不懂可以问我啊。”说着,爸爸起身到书房拿来了厚厚的一本书,我一看是《法律基础知识》,爸爸翻开书,找到了《_未成年保护法》。“哟,还有为我们立的法律啊。”“当然有了,...
对于就业指导你最
想学习
哪方面知识?
答:
就业指导课程可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的
劳动
者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
我的公司是一个集团的子公司,到集团
学习
培训是
劳动法
中的专项培训吗 签...
答:
这个企业内训并不是
劳动合同法
所述的专业技术培训,离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我是一名中学代课老师,想转正的话跟新
劳动法
有什么关系?注意些什么...
答:
新
劳动法
:同工同酬,就是说干同样的活领同样的工资。连签三年合同的,第四年就可以转正。
暑假工受
劳动法
保护吗
答:
暑假工受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资,纵观现行法律,暑期工...
单位加班
学习
违法
劳动法
吗
答:
用人单位安排
劳动
者加班
学习
的,用人单位应当依法支付劳动者合法的加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
怎么样让自己学到的东西,学以致用?
答:
如果你是白领、工程师、程序员、人力资源师等等,那么学好英语,办公软件,数理化,测量放线,学好编程软件,
劳动法
等等,就显得十分重要。为了胜任工作,更早地脱颖而出,你需要主动研究。针对性地补充自己。慢慢就会知道,职场需要什么,根本不需别人鞭策,自己就会主动完善。实际工作能否取得绩效,很现实...
如何
学习
人力资源管理?
视频时间 00:50
在新的
劳动法
下,如何制度企业的规章制度?
答:
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、 不断
学习
,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。根据《
劳动合同法
》,管理制度要以劳动合同书为支撑,不然就是无效的,...
学生打暑假工受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
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