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想尽快离职等不了三十天
是不是一定要提前
30
写
辞职
信才可以走人。
答:
劳动者在试用期的,提前3天申请
辞职
;转正定级的劳动者,必须提前
30天
申请辞职,而且需要办理
离职
手续。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的...
如何
尽快
办理
离职
,不用等一个月
答:
如果没有和公司签署专项培训和保密协议的,不需要支付违约金,
离职
问题
尽快
和副总协商解决。
劳动法规定
辞职
必须提前
30天
通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工提出
离职
后
30天
不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知
辞职三十天
以后才能同意劳动者
离职
。通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职
申请后,可以随时让员工走人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定...
我
提出辞职
,公司一定要我留
30天
,可以强行
离职
吗?因为下家已经在
等了
...
答:
首先你跟公司之间是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同就直接走,劳务合同只要你完成工作任务即可,不受公司管理。劳动合同则要受公司管理,你需要提前
30天
通知,不通知直接走则会如果导致公司损失送死可以要求你赔偿的。那你要是能够开出病假条也是可以的。但是如果你在这个单位没有接触劳动关系跟另外一...
为什么
辞职
一定要
等三十天
呢?
答:
这是因为,我们手头上的工作,必须得有人来接手。如果我们直接
辞职
,这样会给公司造成很大的损失。公司肯定会不批准的!这一个月期间,公司可以派人来接手你手头的工作,有不明白的地方,你可以带带新人。这样,你
离职
后,工作也会顺利的交接。综合上述,这就是为什么辞职必须要
等30天
的原因。我们如果有...
如何
尽快
办理
离职
,不用等一个月
答:
如果没有和公司签署专项培训和保密协议的,不需要支付违约金,
离职
问题
尽快
和副总协商解决。
员工
想尽快离职
但是公司说清退或者
三十天后
离职,清退对以后找工作有影响...
答:
清退就是自离,只要给你的
离职
证明书没有明确写明给公司造成损失就没有影响。
被迫
离职
需要提前
30天
吗
答:
被迫
辞职
通知书与解除劳动合同通知书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前
30天
向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一...
超过
30天
的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
如果劳动者提前30日可以解除劳动合同,那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天
30天
通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方...
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