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我被调岗降薪我该怎么办
哺乳期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
我该自己
走还是等着被辞退?
答:
楼主,您好!非常同情您的遭遇!目前您这种情况,我分三种处理方法:1、如果楼主是真的还想继续在公司做,跟公司协调看看,是否可以
调岗
。当然,前提是,公司调岗需要跟楼主协调一致!2、如果公司为了逼你离职,一直发基本工资,这属于公司单方面给你
降薪
(降薪需要公司与个人协调一致),楼主可以选择不...
老板想让你走人的表现(他会有以下三种表现)
答:
或者大家都不喜欢你,你融入不了这个圈子。其实挺可怕的,一旦
自己
不再被需要,就离离开公司不远了。三、
调岗降薪
还一种情况是,把你调到其他部门其他岗位,甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次,去其他岗位,未必自己熟悉,如果...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
3,针对您非合理的
调岗
。本来您是做产品研发经理的,现在却安排您去做运营或者其它的一些不相关的工作。这时您会感觉与
自己
的职业规划不符合,最后忍受不了,主动离职。或者是给您调到另外子公司,美其名曰还给您升职不加薪。因离您家比较远的公司(如跨省了),您觉得太远了,表示不想去,最后没...
职场中,领导对你有意见的征兆
答:
其实挺可怕的,一旦
自己
不再被需要,就离离开公司不远了。三、
调岗降薪
还一种情况是,把你调到其他部门其他岗位,甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次,去其他岗位,未必自己熟悉,如果是调到一些无关紧要,可有可无的岗位,再把工资一降,...
合同中有根据公司经营状况更改劳动地点这一条在辞退谈不拢的情况下被...
答:
大家好,我是努力把职场法律知识变得有趣又实用的犀哥。之前我分享过如何应对突如其来的恶意
调岗
指令的文章,核心原则是调岗和
降薪
都属于变更劳动合同内容,应采用书面形式,并且变更必须符合双方协商一致和采用书面形式两个要求。今天,我们要讨论的是关于工作地点的两个棘手情况。首先,如果合同中直接约定...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,孕期、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
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