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战略人力资源管理势在必行
企业集团本部向全资子公司委派的执行监事在公司的是地位及享有什么待遇...
答:
公司的角色定位和职责划分、公司组织架构的具体形式选择(直线职能制、事业部制、矩阵制、子公司制、及多中心网络式)、对集团重要资源的管控方式(如对人、财、物的管控体系)以及绩效管理体系的建立;第三个层面是对与管控模式相关的一些重要外界因素的考虑,涉及到业务
战略
目标、
人力资源管理
、作流程体系以及管理信息系统...
魏志勇的个人讲座
答:
二、中国
人力资源
的
战略
分析中国人力资源的现状影响中国人力资源的几个主要因素:整体性人力资源运作
势在必行
案例分析NO.1:虚伪主义盛行,两个粮库一份粮NO.2:“自家窝里斗,乐坏老外”武汉大学一项新技术带来的“利润”与“困惑”NO.3:中国一官方代表团在瑞士的一件小事。三、现代人力资源的特点(上、下)人力资源...
日本就业哪些
专业
前景更好
答:
4、现代医药类 面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是
势在必行
。特别是现代中药产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在
战略
性产业。国内所属
专业
:药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。5、物流类 随着我国在公路货运、仓储、海上运输、船舶...
推动一个企业实施职业化的因素有哪些
答:
新一轮企业技术创新浪潮推动了企业
管理
向职业化、知识化、数字化方向发展。其原因在于:现代科技革命使得产业结构从劳动密集型向知识密集型转化,促进了生产的社会化和
专业
化,导致了市场竞争日趋激烈,企业技术创新
势在必行
,技术创新必将推进管理创新。现代科技革命缩短了科学与技术的时滞,加速了企业生产与...
火类行业有哪些
答:
印制、评论家、军界、文艺文字、文具和作家等等了。一般来说,饮食、饭店、宾馆、美容、照相、理发、化妆品、厨师、家用电器销售等。这些服务行业要么和火有关,要么和电有关,要么和两者都有关,因此在五行中它们属火。对于喜欢服务行业的火命人或者土命人都适合在这些行业中挑选自己喜欢的职业的。
项目
管理
的“缺口”怎样堵
答:
面对国际建筑承包商和国内集体、民营建筑承包商咄咄逼人的发展,国有建筑企业扬长避短、加强项目
管理
水平
势在必行
。 当前国有建筑企业项目管理存在的缺口 这里所谓缺口,就是指与科学的管理原则方法、与优秀的国际建筑承包商和国内集体及民营建筑承包商相比较,当前国有建筑企业在项目管理上存在着重大欠缺,这些欠缺形同...
ERP究竟能为企业带来什么?
答:
结果经常出现几个车间的工人都在加班空等的局面,由此造成了
资源
的闲置和浪费。生产一耽搁,质检、运输、
管理
等部门也都跟着耽搁。这不但影响了公司的生产管理的难度,更加增添了生产成本和管理成本的开支,面对这种情况,ERP可以通过相应的管理模块实现高效的生产流水线模式,减少了生产中个别物料短缺造成...
我应该选择什么职业~
答:
职业前景:我国大多数企业目前的
人力资源管理
工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍
势在必行
。因此,无论是已在岗位的人力资源管理人员还是
人力资源专业
的大学生以及想从事这一工作...
什么是酬薪.酬薪制度的概念
答:
因此建立科学的、合理的、针对不同专业分工的薪酬激励制度已经
势在必行
。 三、建立整体薪酬回报激励体系,真正做到以人为本。 200x年春,ACA(美国薪酬管理协会)颁布了一个
人力资源管理
的新名词——整体薪酬回报(TotalRewards)的定义手册,规定整体薪酬回报包括三个主要的内容:薪水、福利和工作经验的丰富。 1、整体薪酬...
人力资源管理
工作者应该评什么职称
答:
企业
人力资源管理
人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和...
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