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战略人力资源管理定义
ERP的
定义
是什么?
答:
ERP系统中的计划体系主要包括:主生产计划、物料需求计划、能力计划、采购计划、销售执行计划、利润计划、财务预算和
人力资源
计划等,而且这些计划功能与价值控制功能已完全集成到整个供应链系统中。另一方面,ERP系统通过
定义
事务处理(Transaction)相关的会计核算科目与核算方式,以便在事务处理发生的同时自动生成...
CEO、CFO、COO、CMO、CIO的
定义
及岗位职责?
答:
主要岗位职责:挖掘企业信息
资源
、制定企业信息化
战略
、合理布局企业信息化、评估信息化对企业的价值等。负责信息流、物流、资金流的整合,完成信息系统的选型实施,收集研究企业内外部的信息为决策提供依据。更为重要的是要担当起电子商务
管理
以及信息工程的监理工作。
信息化
人力资源管理
有哪些特点?
答:
信息化
人力资源管理
是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理,即人力资源信息化,那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的
定义
,在狭义的意义上来看...
战略管理
任务的执行者是谁?
答:
在大型的单业务公司中,
战略管理
者的队伍包括:执行长,公司主要的战略家,对战略的制定和执行有看最终的权力;副总裁和部门领导,他们负责公司的重要活动(如:研究与开发、生产、市场营销、财务、
人力资源
等);以及各个经营单元的管理者,像各个工厂的管理者、销售部门的管理者、分销中心的管理者以及参谋部门的管理者,他们...
绩效
管理
在企业中的作用
答:
2、人力资源层面: 绩效管理可以推动
人力资源管理
的系统化。企业的健康发展在很大程度上取决于合理的人力资源配置,其标志就是关键员工的向心力和员工的高绩效状态,而这种标志的形成直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。绩效管理体系主要从以下几个方面对人力资源...
人力资源
六大模块是哪些?
答:
人力资源管理
一定要定制,但是怎么定制?在展开这个话题之前,先了解一下人力资源管理平台必须剧本的东西。现代人力资源管理把人事业务划分为六个核心模块,对于人力资源管理信息化而言,最核心的部分是以下内容:第一、管理内容自
定义
;第二、管理流程自定义;第三、管理模式自定义;第四、决策分析自定义。3...
人力资源管理
如何走向“价值创造”
答:
这种情况导致很多中国企业高管还不够成熟,缺乏相应的
管理
知识和经验。未来,中国的企业亟须系统而全面的人员发展计划,以提升各层管理人员的素质。必须从企业的角度出发制定
人力资源战略
。越来越多的企业领导者对人力资源在组织内的传统定位提出了质疑,他们都希望能够从企业的战略高度出发来解决人才问题。
如何体现
人力资源
工作的价值?
答:
但是,我们日常的
人力资源
工作的效果往往不能马上显现出来,有一个滞后,一眼看不出来,这给企业的HRD带来了麻烦,也常常让企业老板摸不着底。由此便会产生不良后果,造成对人力资源工作的不理解,不支持,久而久之,人力资源从业者自己都心存怀疑人力资源工作的价值了。企业里面我们会听到这样的话,“...
在新经济时代,
人力资源
变动的趋势是什么
答:
论文摘要:从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业
人力资源管理
面临的变化,并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建
战略人力资源
开发与管理、关注知识型员工、进行知识管理等发展趋势。 新经济时代,中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。中国企业在工业化和市场化的进程中,适逢经济全球化和信...
我们单位让我做
人力资源管理
工作,能告诉我做什么吗?
答:
一、
人力资源管理
的
定义
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,...
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