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扣员工休息是不是违反劳动法
连续上15天班
违反劳动法
吗
答:
然而,如果
员工
在这15天中每日工作时间超过8小时,或者虽然总工作时间未超过法定限度,但是没有得到足够的
休息
时间或倒休,那么这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下,员工有权要求加班费或补休。如果企业以倒休为由拒绝支付加班费,员工可以不接受倒休,并要求企业支付加班费。若企业
违反劳动法
规定,员工...
利用
员工休息
时间开会
劳动法
的规定
答:
第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
为何每个公司
休息
制度都不同?是如何制定的?
答:
每个公司
休息
制度不相同是因为每个公司都有自己的一套管理制度,
不违反劳动法
就可以了!关于这个制度怎么制定出来,肯定是公司管理者经过多方面的考虑和调整制定出来给
员工
制定。就以过年为例:各单位情况不同,服务类的公司会忙些,比如快速
放假
晚些。第一道序的公司把工作任务安排的提前完工,放假就早些...
公司占用
员工休息
时间开会不算加班吗?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于
职工
工作...
公司强制上12小时,
员工不
想上就直接开除,公司
是违反
解除
劳动
合同吗?
答:
公司强制剩12个小时。
员工不
想上就直接开除。公司是违反《劳动法》吗?确实公司这么做是肥仔《劳动法》的。劳动法规定加班的话是必须个人自愿的。你们公司这样不加班直接开除。肯定
是违反劳动法
的,至于说直接补偿你三个月的工资。就看你能不能接受。现在很多私人企业都是这样做的。他们要求人工无条件...
劳动法律
法规
员工
上厕所超时(10分钟)扣工资犯法不???
答:
如厕限时“掐秒”还暴露了企业工会组织的羸弱。如此明显漠视
员工
生理需求、有损员工尊严、
违反劳动法
的荒唐做法,不见工会组织出面维护员工权益,而是在媒体的介入下,当地劳动监察人员才前来调查取证。其实,如果企业缺乏必要的人文关怀和合理的用工制度,那么即使赚再多的钱也不能称得上是一家成功的企业,...
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
答:
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
没有签订
劳动
合同,每天工作12小时,周末也不
休息
,这样
违法
吗?我该_百度...
答:
没有签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不
休息
,这样
违法
吗?我该 按照
劳动法
的有关规定如下: 1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在
员工
工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于
职工
工...
员工违反
公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新
劳动法
有没有相关...
答:
是不合法的,
劳动法
中写明不得克扣工资,单位没有任何权利
扣员工
工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
公司可以随便
扣员工
工资吗?
视频时间 00:37
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