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扣绩效工资是否合法
公司
扣绩效工资合法
吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中
是否
约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资是
合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
扣罚
绩效合法
吗
答:
法律分析:对员工
扣绩效工资是
属于不
合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
扣绩效合法
吗
答:
法律分析:
扣绩效
是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放
绩效工资是合法
的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是...
我的
绩效工资
被全部
扣除合法
吗
答:
绩效考核时因劳动者不达标而
扣工资是合法
的,但是
扣除
的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放
绩效工资
;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
单位
绩效
考核
扣工资合法
吗
答:
法律主观:
绩效
考核
扣工资
不
合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得
扣除
劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
公司
扣绩效工资合法
吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效工资合法
;如果公司
是
随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法
吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本
工资是
有区别的,到不到绩效是要
扣绩效工资
的。一、公司以绩效考核扣员工
工资合法
吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条...
扣绩效工资合法
吗
答:
一、扣绩效工资
合法
吗1、绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中
是否
约定绩效工资:(1)如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资是
合理合法的;(2)如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
业绩不达标扣底薪
合法
吗
视频时间 01:14
请假
扣绩效工资合法
吗?
答:
合法
。根据律临网查询显示:
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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