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承担用工主体责任的情形
...将工程交由C承包,后C雇用D,工作中造成D工伤事故,B是否
承担责任
...
答:
这要看B、C是否具有承包、分包工的资格了。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。所以,如果B将工程分包给C...
用工主体责任
和工伤保险责任区别
答:
社会保障所缴养老保险中含工伤保险,这有别于商业保险,出现工伤后享受工伤待遇是由“政策”所决定。商业险是在投保时约定的条款来理赔。出现工伤事故,视严重程度用工主体按规定是否上报,严重事故的话会追究
用工主体的责任
。企业的安全责任制就是用工主体的责任。社保上的保险责任就是工伤补偿金而已。
劳务分包没有劳动关系是否支持一次性伤残就业补助金
答:
一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止,该情形不能倒推出工伤认定的用人单位与职工形成劳动关系。因此,该情形不满足劳动合同期满终止,或者其本人提出解除劳动合同
的情形
。本案中,既然双方没有劳动关系,那么
承担用工主体责任的
发包方就不应承担由劳动合同解除或终止的法律责任。故,...
非法
用工的情形
有哪些,企业非法用工有什么法律
责任
答:
非法
用工的情形
包括:1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据...
建筑施工企业项目部可否与劳动者签订劳动合同
答:
发包项目部应该与工人签订劳动合同。法律依据:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。
怎样区分劳动关系和劳务关系?
有什么
办法?
答:
在工伤待遇方面表现得更为明显,例如:工地上工人受伤比较常见,国家为了保障工人的权益,特别出台一个政策,即:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。这样意味着,如果...
我公司是发工资是发现金的,没有工资流水单,有社保卡和有用过别的银行...
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日 ...
承担用工主体责任
后是否能向无资质承包人追偿
答:
承担用工主体责任
后可向无资质分包商追偿。在司法实践中,由于无资质分包商携款潜逃,或者因故丧失支付能力,最后只得由承包企业自己埋单的不幸遭遇也不在少数。风险很大。
用他人身份证签订劳动合同
用工
单位应付什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并
承担
赔偿
责任
。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定
答:
第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
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