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承诺涨工资结果没涨
现在
工资不
高,有了业绩后老板肯定给你
涨工资
吗?
答:
根据我的职场经验来看,老板很少主动给员工
涨工资
,除非你主动提出来
加工资
的事情,但最终的
结果
还是要领导决定的。最低的工资换最大的回报。现在很多老板在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司,很多公司也会
承诺
未来会给员工涨工资,但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司...
员工提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
2. 提供合理的解释。大多数员工能够理解合理的情况。向员工解释拒绝的原因,让他们明白拒绝是基于合理考量而非个人偏见。在解释前,应先倾听员工的立场和
加薪
的请求。因此,当员工提出加薪问题时,应邀请他们坐下,耐心倾听他们的理由,深入了解他们的动机。3. 避免轻易
承诺
。当你无法立即满足员工的加薪要求...
向领导提出
加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,怎么选择?
答:
一旦有了合适的人选,你就会被调整到其它
不
重要的岗位,到时后悔之己晚。看看自己辞职的原因到底是什么, 看看他给你
加薪
能不能解决你的问题。既然老板愿意加薪表示还是挺看好你的。你觉得合理就留下毕竟做生不如做熟 ,如果是一些其他的原因 那么加薪对你来说也就没有多大的吸引力了。人往高处走,...
怎么和上级领导谈
涨工资
的问题(最终
结果
,工
答:
如果你想
涨工资
,肯定要和上级领导谈谈了,但是不能拿辞职作为威胁,大家一起想想,怎么谈让你的领导给你涨工资。(本来答应过了年就涨,
结果
领导走了,领导跳槽了,昨天领导告诉我过了年他就走了),柳暗花明又一村,新来的领导来谈话,决定找老板谈谈,准备涨,现在又变成了口头
承诺
。结果已出,...
拿了offer准备辞职现在公司
承诺涨工资
但是没有凭证
答:
已经答应了就别再原来公司做了,毕竟
工资
这块只是人事或老板的说法而已
...并交有押金,实习期已4个月半,要求
涨工资
遭拒绝,我该如何保护自己的合...
答:
直接到当地的劳动部门投诉,由他们进行协调,现在收押金就是违法的,拿着你的押金条,还有能证明你是这家单位职工的证据,当然越多越好,如
工资
条等,不但要他返还,还要让他给你交社会保险呢,按照新的劳动合同法规定,如果他们没有给你签合同,要给你付双倍的工资的,让劳动部门调解,调解不成的你...
遇到一个给你增加各种工作量,却绝口
不
提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
这样的事情便是很经典的“画饼”个人行为,我所经历过的企业里边,也遇到过许多该类领导干部。自然,还有的领导干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,老板却没兑付该有些
承诺
怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,一直增加工作量就成了“...
公司给我
涨工资
是
不
是骗人的?
答:
薪资
加薪
可以改善您的经济状况,但如果其他因素对您的工作满意度和幸福感有更大的影响,那么财务状况可能不是唯一的决策因素。综上所述,您需要综合考虑口头
承诺
的可信度、职业发展机会、工作环境和满意度以及财务状况等因素。最重要的是,权衡利弊,并根据自己的价值观和目标做出明智的决策。
公司
不
调薪,又增加工作量,向公司要求
涨工资
是否合理?
答:
首先,
涨工资
的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,公司如果没有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
公司已经很久没有
涨工资
了,如何跟领导提这个问题?
答:
技巧我认为是“事先沟通,事中报告,最后摊牌”事先沟通:一对一和领导聊一下,最好是比较休闲随意的场景;事中报告:以报告的形式详细地谈谈
加薪
的原因、期望值、
承诺
等等,邮件发给领导;并确定他看到了。最后摊牌:正式的谈一下加薪的期望。结束。不一定能成功,但是成功的话也无非就是这几点。
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