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投诉离职拖办有用吗
员工申请
辞职
30天内,公司可以让员工提前
离职吗
?
答:
当劳动者提出辞呈时,其实已经是相当于和公司发出解除劳动关系的要约请求,而应当提前三十天告知,就是为了给用工方和员工之间有一个缓冲期,对于员工来说,可以有时间考虑下一份工作或者犹豫时可以反悔,对于用工方即是为了调整人事安排。对于员工
提出辞职
以后,只要公司同意
离职
,没有规定说是立即走还是...
公司拖欠
离职
工资怎么解决?通话录音和工作短信这个证据有没
有用
?
答:
你的证据
有用
,但公司拖欠工资,应该公司提供已经支付工资的证据,如果公司不能提供,那就证明公司没有支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列...
离职
员工
举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办
答:
因为
举报
公司偷税漏税被拖欠工资的,建议及时申请劳动仲裁,对于
离职
员工来讲,拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年,且无论员工是否离职,发现公司存在偷税漏税的违法行为的,都有义务向税务征收主管部门
投诉
,税务主管部门有替举报人保密的义务。一、离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公...
公司三个月没发工资,去劳动局
投诉有用吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
服务员工作,
辞职
报告未满一个月,自己因急事须马上
离职
,这时用人单位...
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队
投诉
该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关...
我在公司工作仅二十几天因为特殊原因可以申请
离职吗
?昨天和负责人说过离...
答:
如果过了试用期的,刚按你方法提前30天进行。将
辞职
通知书以邮递方式发给单位,保留凭据。不管单位同不同意,时间一到就可以依法直接
离职
,并要求单位在办理工作交接时一次性结清全部工资。如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门
投诉
。如果还不行,就申请劳动争议仲裁(免费)。
老板不发工资去劳动局
投诉有用吗
多长时间可以发下来
答:
2.向当地劳动监察大队
投诉
,经协调,单位支付员工工资。 3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。三、上班老板拖欠工资可以直接
离职
走人吗 上班老板拖欠工资可以直接离职走人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳...
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。 2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。在试用期之内就是入职3天后,不想做了,也不去
办离职
手续,直接旷工自动离职的话会记入档案吗? 您好,很高兴为您解答,这个没有什么影响; 档案...
公司拖欠公司我可以不用提前三十天提出
离职吗
答:
虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后30天才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30条,第80条的前提下执行。所以你可以离职,并且不需要在离职报告上批准,你只要递交报告就行了。二,如果你没有签订合同,在一年内,公司属于违反规定用人,需要每月加倍...
厂里没有结工资要求般出去,合理吗?
答:
用人单位没有结清劳动者工资,要求劳动者搬离出去是不合理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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