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拒绝出差违反劳动法吗
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
这个要看你当时签订合同时的工作职责,如果合同中有规定的,那你是必须要去的。
...不愿
出差
公司就让员工辞职,请问这符合
劳动法吗
?
答:
这个公司是
违反劳动法
的。劳动法规定加班,调岗等行为需要征得劳动者同意,另外如果公司以这个理由辞退员工等同于无故辞退员工,是需要赔偿的!
可以
拒绝出差吗
答:
在职场上,每个公司都有自己的规章制度,每个岗位都是不同的,其中经常
出差
的人大都是对外联系比较多的部门,如果你是属于这样的岗位,在自己身体健康的情况下,或者没有其他紧急的情况,公司派遣的出差也是工作的一部分,是不能够
拒绝
的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差,可以在适当...
拒绝出差
,
违法劳动法吗
答:
相关法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
员工
拒绝出差
可以开除吗?
答:
法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,有些单位会经常安排员工
出差
,如果双方在
劳动
合同中有约定,员工却
拒绝
合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而单位强制性的,员工被辞退后可以要求赔偿。
比亚迪强制让员工
出差
,如不出差要开具处罚,这样合理么?
答:
我认为没有什么强制不强制,你作为这个企业的员工。和企业是有劳动合同的,你除了有各方面权益以外,还有相应的义务。你要服从公司的安排,公司让你
出差
你就应该去。如果不去说明原因。公司也完全可以根据公司制度做出相应的处罚。这是完全符合国家的
劳动法
的。如果都想按照自己的意愿执行,公司不乱套了。
感冒了公司还要叫去
出差
,不去还要发钱合不合
劳动法
答:
感冒了,可以向用人单位请病假。如果用人单位不批准,而是让去
出差
,其行为是
违法
的,当事人完全可以
拒绝
。罚款,属于行政处罚,而用人单位不是国家行政机关,无权行使只有行政机关才能行使的行政罚款权,用人单位也不是国家立法机关,更无权设立罚款标准。法律链接:《行政处罚法》 第十五条 行政处罚由...
公司要求
出差
1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答:
首先,根据中国《
劳动法
》规定,公司应当尊重员工的合法权益,保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工出差一个月,而未经过与员工协商和达成共识,则可能
违反
了《劳动法》的规定。其次,如果员工
拒绝出差
的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司强制要求员工出差一个月,...
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以
拒绝出差吗
答:
根据《
劳动法
》第四十二条第一款规定,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,不受《劳动法》第四十一条,即延长加班的限制。疫情期间可以
拒绝
复工吗 要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不
违反
人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。根...
拒绝
长期
出差违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
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