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拒绝调岗被旷工开除怎么办
公司
调岗
位现觉得不合适
怎么办
?
答:
如果《劳动合同》中没有约定
调岗
内容,单位单方调岗的,且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定,你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然,在目前的劳动用工环境下,如果你
拒绝
到新岗位工作,单位可以以你违反规章制度,无故
旷工
等多种理由
开除
你,至于开除是否合法?单位是否应当赔偿...
不同意调岗
辞职有补偿吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口
旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
公司
调岗
纠纷,我在旧岗位依旧上班3天没去新岗位,第四天才去新岗位报道...
答:
方案1:拿N+1走人 方案2:认错,争取不解除合同 你在这个事情上有严重过失,公司很高明,把所有措施都上了。
在职场中,被上司恶意
调岗
了,应该如何应对?
答:
公司恶意
调岗
,其实各位已经心知肚明了,此地已不宜久留,但是我们要注意啊,如果你
不同意
调整的岗位,一定不要不出勤,小心被认定为违规
旷工
,至少要留在原岗位继续保持出勤,你要是去了新岗位,干了超过一个月就无法反悔了啊,是为你默示同意。既然你已经认定无法久留,此时你应该积极地搜集公司违法...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确
拒绝调岗
降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
公司
调岗
,员工
不同意
,
怎么办
?
答:
根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、
旷工
等为由作出
辞退
行为,将被...
员工不服
调岗拒
不到岗算
旷工
吗
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以
拒绝
签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性
辞退
有...
工伤复工遭单位
调岗
,劳动者
拒
新岗,单位炒人,合法吗?
答:
况且在此过程中公司一再向其释明不到
岗
即视为
旷工
,旷工将承担被解除劳动合同的法律后果。因此,公司以旷工为由解除与周某的劳动合同并不违反法律规定。李艳影律师补充:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
不接受降薪离职
怎么
赔偿?
答:
二、员工
不同意调岗
辞职能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力...
你好问一下领导把我随意
调岗
位后可以不去吗
答:
如果《劳动合同》中没有约定
调岗
内容,单位单方调岗的,且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定,你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然,在目前的劳动用工环境下,如果你
拒绝
到新岗位工作,单位可以以你违反规章制度,无故
旷工
等多种理由
开除
你,至于开除是否合法?单位是否应当赔偿...
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