44问答网
所有问题
当前搜索:
招聘总经理的三个基本要求
面试中不可能完成的任务
答:
面试中不可能完成的任务
3
那是两年前,福州著名的四维广告公司
招聘
“企划文案”人员,
要求
是硕士学历、两年以上经验。 由于当时失业近一个月,原本不符合条件的我在生存的压力下,在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘,但当我赶到这家公司时,所有应聘者的初试已经结束,任凭我好话说尽,接待人员仍很委婉...
怎样做好一名行政人事部
经理
25
答:
4、运动员和教练员:人事行政部门的人员,虽然是一个管理部门,但也是一个团队,公司设立她的目的,是为了完成公司的目标,这就
要求
我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺,又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助,共同完成公司目标。三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因...
HR职业
经理
人的成长与发展是怎么样的呢?
答:
人力资源专业是自己吃饭的看家本领,每个HR
经理
至少应该有那么两到
三个
模块是自己特别擅长的,你或者是半个劳动法专家,或者是半个
招聘
专家。或者是个培训专家……总之你总得有个特别拿得出手的东西。[这里说半个,是因为现在自称是人力资源专家的人太多,咱们低调点,半个就够了。3、HR专业度延伸的...
如何做好
经理
助理的工作
答:
做好
总经理
助理之“八要”总经理助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好总经理助理,主要应在以下8个方面努力:一...
面试时的问题
答:
面试是企业人才
招聘
工作中的一个重要环节,企业通过面试想要达到的目的其实只有一个,那就是招聘到适合本企业需要的人才。 那么,面试应采取怎样科学有效的方式才能达到这个目的呢?最近,北京广州大厦人力资源总监田元、硅谷动力人力资源总监沙思文、壳牌勘探(中国)有限公司人力资源
经理
金志刚和北京新富投资公司人力资源部经理...
北大方正人寿说
招聘
主管,负责新员工培训,工资好像不低。我没这方面经 ...
答:
以个人人资经验揣测,这个事情不大靠谱。小心是要诱导你进入销售,按照业绩说话,拉不来业绩,可能连
基本
保障都没有了。另外可以考量一下自己的面试过程,是不是自己在面试中表现出足够的能说会道,才被录用。对自己的培训能力,有这个信心不?
面试时面试官一般问的问题主要在于考验求职者哪几点?
答:
2、如果面试你的是
总经理
,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在
招聘
单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样...
餐厅
经理
岗位职责
答:
餐厅
经理
岗位职责7 1、全面负责前厅团队建设等工作,确保营运及服务质量达到标准
要求
,为门店打造优秀稳定的服务团队。2、配合门店经理开展门店各项目常经营管理工作,达成门店经营管理目标;3、负责门店节目活动及各项市场营销推广计划的实施。4、负责门店财务管理、成本管理、工程管理、订货管理、
招聘
管理、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜