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拿月薪是按30天算吗
我一个
月工资
5000块,2023年一月份上班15天,放假12天,
拿月薪
的话,工资怎...
答:
你好: 那么您的
月薪
应该是5000元除以22天,然后乘以15天,因此您的月薪应该是4545.45元。
我司是26天制,
月薪
为3000,这月上班天数为28天,这个月是31天,请教各位这...
答:
劳动法规定:日工资基数为:
月工资
除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=115.38元 休息日加班 2倍工资,你加班了2天: 115.38*2*2=461.52元 理论上你单位应该付给你:3000+461.52=...
试用期
月薪
2800,计薪天数25天。转正月薪3800。
按照
法律规定应发
工资
怎...
答:
应发
工资是
3400元 你的
计算
方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发
工资才是
你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
我
月薪
五千做了七天如果不做了能拿多少钱?
答:
的
月工资是
5000元,做了7天,如果不做了的话,那么你大概能拿1000元左右,可以跟你的老板商量一下。
我
月薪
3800,上个月上班17天,应领取多少
工资
?
答:
按照
一个月出勤天数是21.75天来算,不扣除社保和公积金,日
工资是
3800/21.75=174.71,出勤17天,可以拿到174.71*17=2970.11
月薪
不是按月发么……怎么算成日薪去了
答:
虽然查了半天也不是很懂哦,但是今年的工资基数应该是21.75吧,也不能说你们的老板算的不对,只能说你们老板太抠了一点,你们的
月薪是按
日计的。按理说2000是底薪,如果一个月你们满勤而且没有加班等情况,那么这个月的工资就应该等于底薪。如果缺勤了的话: 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21....
一些工地招工300一天,为何不写
月薪
9000?
答:
其一是为了节省成本,其二为了提高工人的效率。工地的工人不会每天都开工干活,比如天气恶劣,工地就会停工。当然还有其他一些的客观因素,也会导致工地停工。所以工地的
工资
往往
是按天
结算的,300只是一个噱头,你做得到多自然就有,如果不合格那就300不到。同样的300一天,给人一种憧憬,“如果我连续一个...
在奶茶店工作一个月3500请假一天扣150合理吗?
答:
这个是不合理的,如果请假一天就要扣150元,那么请假
30天
,
工资
都不够扣的,谁家里还没有一点大小事,生病需要请假的呢,只能说这个老板非常不人性化,你在这上班是否有签合同,合同里面是否有这请假扣150元的条款?如果有或者没有都可以以此找劳动仲裁告他,反正这苛刻的老板也留不住人,为什么不较真...
拿月工资
,15天应该按一个月
计算吗
?
答:
(3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的
工资
。(4)、可以提起仲裁,填写仲裁申请书,保留必要的证据材料 (5)、没有签合同的事实劳动关系同样受法律保护。2、
按照
劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,...
...上个月24来公司上班,试用期过涨工资,这个
月工资
怎么算,全月还是拿...
答:
试用期
工资
=试用期
月薪
÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
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