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按天计算工资
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
具体的
计算
公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
在公司上班
工资按
一天170元
计算
休假没有钱公司没有活也没有钱合理不合 ...
答:
首先,需要确定你的劳动合同计酬方式是按月还是
按天
,如果是按天的话,按照实际工作量结算
工资
是合理的;如果是按照月的话,这样做就不合理了。
劳动法中对月
工资按
几
天计算
?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天...
一个月张某工作20天,李某17天,王某14天,刘某10天,一天按200元
计算
...
答:
按照各自的工作天数,一天按200元
计算工资
就可以了。一个月张某工资20天*200=4000元,李某工资17天*200=3400元,王某工资14天*200=2800元,刘某工资10天*200=2000元.
国家劳动法
工资
标准一月多少
天计算
答:
国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资按
30
天算
如果碰到31天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30
天工资
。
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
月薪是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
30天标准
工资
算法公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
发
工资
是按30天还是31
天计算
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
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