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换部门是先找现在领导
高薪被挖,离职时,到底应该怎么和主管说?
答:
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚,不用说的那么直白,毕竟你是被挖角,也并不是你自己主动请辞,所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况,这是在是太正常了,但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了,...
工作两年,工资一分没涨,怎么和
领导
谈加薪的事?
答:
不要越级去谈工资,首先肯定要找你的上司去谈,然后由他去上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和
领导
申请。切记认为
找部门
负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。你要明白,最大领导考虑的事情很多,需要顾全大局,你如果只是普通的员工,在他看来你很莽撞,不懂得尊重自己的上司,越级汇报...
得罪
领导
怎么办?
答:
当互相之间没有影响的时候,可以随心所欲的说任何话,但是一旦有了利益冲突,之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。2、找准说话的时机:当我们决定和领导面对面地进行交谈时,那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导
谈这个话题需要三个比较好的场景,第一个场景,就
是领导
相对轻松的时间。因为...
怎样和帮助过自己的
领导
谈离职?
答:
这个时候跟
领导
谈离职的时候,首先是要先表达对他的感谢,感谢他对你的器重,以及他为你进公司所做的努力,表明即便不在公司了,他依旧对你有伯乐之恩。其次,在离职原因上千万不要告诉对方说你要去另外的公司。因为他为你进公司还走了后门,你这么快就放弃
现在
的职位,不仅辜负了他的努力,他还容易...
老员工打压新员工并且有
领导
撑腰怎么办?
答:
人在外什么事都会遇到,如果不想丢工作只有忍忍,尽力避开他少跟他正面冲突,在公司上班本来人事相处就很复杂,对待小人怎么都不要得罪他,不管你怎么不喜欢他都不要表现出来,都要学会笑脸相迎,要想在公司生存下来就要学会忍,在工作上把自己的工作做好不要偷懒,主要是得到
领导
的信任和赏识,对待同事...
...我俩是两个
部门
,两个领导,还要
找领导
说明情
答:
我觉得你们先要知道你们想去那个
部门领导
对你们的映像怎样,如果不好就别想了,如果还可以的话,也别急,先和领导打好关系,私下
找领导
谈。
领导
交代的事情,大家不重视最后领导却说我自己怎么办?
答:
3、管理者明确自己的责任和权利在公司,无论是
部门
的小组长还是总经理,首先要明确自己的权利,你
是领导
有决定员工做什么的权利,并不是具体的工作人员,领导需要把控工作的整体方向和进度,以及让员工按照要求完成工作。经过一段时间后,员工依然进入不了状态,就可以考虑换人,虽然会对工作造成很多不便,...
老板不想用你了会有什么表现,举动
答:
1、不管做什么,都会被嫌弃。当一个员工有价值时,即便放纵一些,老板也会睁只眼闭只眼,假装看不见;但当员工没有价值了,老板就会像换了个人,吹毛求疵,鸡蛋里面挑骨头,做什么事都得不到他的满意,都会被嫌弃。2、喜欢当众指责数落你。一般在公司里,老板都是唱白脸的人,“坏人”都
是领导
层...
公司内工作调动,别只看工资待遇:学会分析这一点,不耽误前程!
答:
记得我刚上班那年,先是混了3个月。突然有一天接到
领导
的电话:明天去新
部门
报到,那边缺人手,你去帮帮忙。 结果这么一帮,就是5年。我从一个借调员工,
转
成正式编制,又成了项目负责人……至于当初那个“调岗”的决定,究竟是怎么发生的,始终是个谜。 直到有一天,我又被老板叫到了办公室:公司新成立了一个中心,...
...单位的会计和出纳还有人事都是一个人分管,合法吗,该去何
部门
...
答:
肯定不合法撒,会计和出纳室不相容职务,不能由一个人兼任。你想嘛,会计管账,出纳管钱,两个职位一个人担任,中间的事情谁晓得,查账也查不出来。要反映可以找单位负责人
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