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提交仲裁后公司补发拖欠工资
劳动
仲裁
结束
后公司拖欠工资
怎么办?
答:
单位
拖欠
员工
工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张 解除劳动关系 并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法...
拖欠工资
已
补发
后还可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
存在劳动争议纠纷的,就可以申请劳动
仲裁
。仅是拖欠的工资争议,用人单位已经
补发了
,即
拖欠工资
情形已经消失,在没有其它诉求(或争议)时,再申请劳动仲裁不再受理。
用人单位
拖欠
部分
工资
但后来补上
了
算不算违反劳动法
答:
公司
应该按时发放工资,不能拖欠或是克扣劳动者工资,否则就是违法的行为,应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议
仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位只要
拖欠工资
就算违法,后来补上
了
只是及时制错。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
公司拖欠工资
后期
补发
可以
仲裁
吗
答:
可以。
公司拖欠工资
有欠条是可以通过协商起诉
仲裁
等相关的方式来进行解决的。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位
补发工资
。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到...
公司拖欠工资
后期
补发
可以
仲裁
吗
答:
法律主观:只要
公司
不按期发
工资
,劳动者就可以 申请劳动
仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
公司拖欠工资
劳动
仲裁
答:
如果
公司拖欠工资
,劳动者可以前往所在地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
仲裁
委员会,提起劳动仲裁。申请时需要
提交
以下材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单两份,部分地区还可能要求提供用人单位的工商登记信息。提交材料后,仲裁委员会会受理并立案。劳...
拖欠工资后补发
可以告
公司
么
答:
法律分析:可以起诉,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金,如果
公司补发
工资没有发补偿金是可以起诉的。遭遇
拖欠工资
,可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决;2、向劳动
仲裁
委申请劳动中裁或者向法院...
公司拖欠工资仲裁后
多久给工资
答:
拖欠工资
到劳动
仲裁
多久能要到钱 劳动仲裁需45日内结案,最长不得超过六十日,具体多久拿到钱,需要看用人单位的配合程度劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当
提交
书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用...
劳动
仲裁
调解后不给钱怎么办
答:
法院会通知
公司
在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。
仲裁
裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间...
公司
拖
工资
,
仲裁
前补全后,要求解除劳动合同有赔吗
答:
拖欠工资补发
,不可以要求补偿。法律规定,如果用人单位拖欠工资的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,在限期内
补发了
,就没事了,如果没有补发的,那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
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