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提出离职没满一个月公司就让走
公司
规定可以提前
一个月
打
辞职
报告,七月底辞的,本来是干到八月底就可 ...
答:
如果你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位,并保留送达的证据即可,
企业
同意
辞职
与否,不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给
公司
,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。辞职到期工作的最后一天...
还没转正跟
公司
领导
提辞职
他
不
给走说靠近年底 非要我
一个月
后才可以...
答:
未
转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导
不让走
,可以主动递交
辞职
信,去人事办理手续即可。
合同没到期
公司让
写
辞职
加入另
一个
公司
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我急着
离职
,不想待
满一个月
,
公司不
肯,有没有什么办法?
答:
无效合同.劳动合同法必须注明薪酬,并且还得为你缴纳社会保险.
公司
已经违反了劳动合同法.你可以去当地劳动监察部门投诉.你的手册和工资都会得到.现在国家对保护劳动者的权益力度还是很大的
我在珠江路这边上班没和老板签合同可
不
可以
辞职后
三天走呀
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
向
公司提出离职满一个月
,交接的新同事待了两天就走了,继续留就还是_百 ...
答:
要出具书面的
离职
说明,这个月内工资啥的照发,然后时间到了,有没人交接工作,那是
公司
的事情。你可以要求公司办理离职手续。如果公司拖延一天,那就要按照原工资发一天工资。到时候你的跟他算,能协商解决最好协商,弄到劳动仲裁的话,你要先保留证据,如离职申请书,还有工资单,劳动合同之类的。仲裁...
工厂里
辞职
,在试用期间,但是没签合同。本来一开始说的是包吃,要辞...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
已经上
满一个月提出
立马
离职走
了
公司不
同意,工资按照算旷离倒罚款6天工...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果您已经上
满一个月
并
提出
立即
离职
,
公司不
同意的情况下,您可以按照法律规定提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。至于公司要求您倒罚款6天工资的问题,这需要看您与公司签订的劳动合同中...
公司没
有营业执照,现在我
辞职了
要马上走,说要提前
一个月
。
答:
2、可以立即走人。还可以得到经济补偿见《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、你可以向工商局举报该
公司没
有营业执照,另外《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动...
合同到期
公司
要求
离职
答:
一、合同到期不续签不违法。二、
公司
如果在合同到期前
一个月
书面通知不续签,只需支付员工经济补偿金,办法是:按照实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,
不满
半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。三、合同期内员工辞职,没有任何补偿。所以建议你的朋友 不要主动
提出辞职
。...
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