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提成工资怎么拿
提成怎么
算?比如,底薪是1000,提成是%5,
如何
计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
劳务
提成怎么
算的
答:
劳动合同
提成
计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,因为如果是需要支付劳动者的
工资
的话,那么必然是和对方协商来确定。同时需要建议大家注意,对于劳动者,工资也是需要纳税的。一、劳动合同提成计算方法是什么? 劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,当月应得工...
提成怎么
算的
答:
提成约定注意事项 首先双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成补充协议,则可以结合双方之前的
提成工资
的已履行情况进行补正。需要注意如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。最后在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在...
工资
底薪是2000,提成是百分之50,
提成怎么
算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
提成怎么
算的
答:
提成约定注意事项 首先双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成补充协议,则可以结合双方之前的
提成工资
的已履行情况进行补正。需要注意如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。最后在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在...
做销售
拿提成
几个点是什么意思,
怎么
算的
答:
做销售
拿提成
几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
我想问下生意场上经常说的按几个点的
提成
是
怎么
计算的?
答:
这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元,然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧,这个是销售额,按利润的话,这个就不太清楚了拓展资料:
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在...
工资提成怎么
算啊
答:
提成的方式
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的比例 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮...
业务员离职后
工资提成怎么
结算?
答:
工资
的
提成
应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定...
工资提成怎么
算啊
答:
提成的方式
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的比例 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制...
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