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支付经济补偿金的情形
退休再干被辞退
补偿金
需要
支付
吗?
答:
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当
支付经济补偿金的情形
,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单位不
支付经济补偿金的
赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 第二条 《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同
的情形
下,应支付...
无合同的临时工被辞退,怎样要求
经济补偿
?(在单位工作20年)
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求
支付赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定
的情形
,则不用
支付经济补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
哪些
情形
下可要求用人单位
支付
双倍
经济补偿金
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
...现在公司找了个借口要把他辞退了。他能得到
补偿
吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该
支付经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定
的情形
,可以认定该用人单位...
经济补偿金
是否可以提前
支付
?
答:
不惜采取将每年发放的年终奖、双薪,恶意将其注明为当年的经济补偿金,诱骗劳动者签署,而劳动者一旦签收,在离职时提出
支付经济补偿金的
诉求时,单位往往提供劳动者签收的年终奖、双薪等属于经济补偿金为由抗辩,劳动者对此需要承担举证责任,其追讨受损权益的难度就会加大。此种
情形
涉嫌规避法律责任的行为,...
经济补偿金
怎么
支付
?
答:
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当
支付经济补偿的
,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时...
双倍
经济补偿金的
规定
答:
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。三、不应
支付经济补偿金的情形
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者...
未过试用期被辞退,有
补偿金
吗?
答:
可以得到
补偿金的
。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么
补偿
答:
如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要
支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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