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改制的下岗职工退休政策
单位破产以后买断工龄,那么
职工退休
按照灵活就业还是
退休工人
算...
答:
我老公就是这种情况,属于单位破产,按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业
改制
下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理
下岗工人
那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是企业职工,不算是灵活就业人员。所以他退休的时候,还是按照企业
工人退休的政策
办理的。因为他是有...
人力资源和社会保障部10774号文件是真的吗?
答:
最近,网络上出现了一个名为“人力资源和社会保障部10774号文件内参”的文字材料,这份材料的主题是:解决国企下岗失业人员养老和提前退休问题。文字材料以国企
改制下岗职工
未得到妥善安排,生活困难为背景,在经过一番着力描绘后,替人力资源和社会保障部做出了提前
退休的政策
安排,并将男女国企下岗职工的提前...
国家有规定企业实行内退内养吗
答:
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式
退休
前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于
下岗职工
第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准...
国企
改制下岗职工
按
政策
文件和协议不能
退休
怎么办?
答:
国企
改制下岗职工
按
政策
文件和协议不能
退休
解决方法:1、可以与原单位人力资源部门或职工代表协商。存在解决方案,转岗,培训再就业。2、向政府部门咨询。政府会提供方案或项目来帮助。3、寻求专业机构或服务机构的帮助。
单位
改制
被迫
下岗
失业,合同工与正式工有什么区别?
答:
根据说法,单位是被迫买断下岗失业人员的,也就是下岗后成为真正的社会无业人员 由于前面提到的用工制度改革和员工身份的转变,过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在,应该统称为企业
改制
中
的下岗职工
根据关闭破产企业的国家
政策
,国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动...
事业单位
下岗
养老保险怎么办
答:
缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。 事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一
的政策
,各地都根据实际的情况制定缴费比例。 事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位
退休职工
的工资由单位...
企业
职工
内退条件
答:
(一)
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式
退休
前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于
下岗职工
第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活...
2019年国家对于国企
下岗职工
有什么新
政策
?
答:
国有企业的
员工
一旦离开的原有的工作岗位,谋生的能力和手段确实要相对低一些。原来的技能可能不会在新的工作中再次得到使用,等于是重新开启的新的职业生涯。此类在国有企业
下岗
的工作
人员
可以先去社保局申请领取事业补助金。一些城市的社保局也会成立免费的技能培训,其中包括厨艺,电焊,计算机等等每个城市...
煤矿是采掘工种的男
职工退休
年龄是55岁吗
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。对
改制
企业
下岗职工退休
年龄是否提前,男55岁,女45岁? 国家不会出台这类
政策
的。 而且企业改制是2004-2005年的是,那个时候国企的4050人员现在基本已经都退休了。 其它人员,如果国家照顾,那么就会引起集体企业、民营企业乃至于自由职业者的...
国企
改制下岗职工
补偿
答:
很多在国有企业工作的人,由于受到国家相关的企业改制,可能还有人会下岗。那么对于
下岗工人
来说就需要获得相应的补偿,在这方面国家也出台了相关的
政策
,这需要大家了解清楚。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。国企改制
下岗职工
补偿 对于按照正常程序进行
改制的
国有企业,根据财企[2002]...
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