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政府部门休假规定
年
休假
怎么界定第十年的
答:
按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年
休假
。所以你可以在15年8月1日后选择休假 。《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
政府部门
街道办事处管核的部门,国家法定
节假日
被要求值班上班应给三赔...
答:
按劳动法
规定
,法定
休假
日加班应该支付三倍工资,且不允许调休,如果用人单位不支付加班费,可以通过劳动
部门
申请解决。
政府
冬季作息时间2022
答:
机关工作人员的午休时间,冬夏一律为一个小时(含午餐时间)。 中央在京各机关工作人员的上下班时间,冬夏一律为上午八时至十二时,下午一时至五时。
政府
上班时间一般一年分冬夏两个作息时间,每年十月一日至次年四月三十日,为冬季作息时间,五月一日至九月三十日,为夏季作息时间。国家
规定
上下班时间...
国家法定
节假日
单位不放假怎么投诉
视频时间 00:23
3.8妇女节上班是否需要支付加班工资?如不支付加班费是否有半天
休假
?
答:
《劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假
日安排...
国家
规定
的法定
节假日
放假,是否给算工资?
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
带薪
休假
是公休还是工休
答:
对职工应休未
休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民
政府
人事
部门
、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级...
公司不给年
休假
怎么办?
答:
一、公司不给年
休假
怎么办? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民
政府
人事
部门
或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职...
如何查自己有几天年假
答:
职工连续工作满12个月以上的享受带薪年
休假
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民
政府
人事
部门
或者...
法定假期多少天
答:
第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民
政府
,按照各该民族习惯,
规定
放假日期。二、假日工资怎么算假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定...
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