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教师试用期辞职违约金
服务期
试用期内离职
有
违约金
吗
答:
法律主观:一、合同
试用期离职
有没有
违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期可以离职,这是劳动者的权利,不属于违约行为,不需要缴纳违约金。但是,如果在试用期违反了培训服务...
试用期
培训
辞职
需要支付
违约金
吗
答:
法律分析:
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七...
在编
教师
未满服务期限
辞职
必须按合同缴纳
违约金
吗
答:
如果在合同中有约定服务期的,则在编
教师
未满服务期限
辞职
必须按合同缴纳
违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
试用期辞职
要支付培训费?
违约金
?
答:
如果单位确实出钱了并且有培训发票,那么你提前
离职
需要支付
违约金
。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
特岗
教师辞职
需要交
违约金
吗?
答:
特岗
教师辞职违约金
需不需要交要看当时签订的合同是如何约定的。如果单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜辞职,要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定,作为教师辞职,是需要向学校支付其违约金的,否则是不需要支付违约金的。
实习期辞职
和
违约金
怎么承担?
答:
实习期间
辞职
不需要交
违约金
。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
在编
教师
未满服务期限
辞职
必须按合同缴纳
违约金
吗
答:
如果在合同中有约定服务期的,则在编
教师
未满服务期限
辞职
必须按合同缴纳
违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
教师
在
试用期辞职
属于
违约
吗,教育局在签订三方协议的时候没有写明违约...
答:
非技术性工作岗位的
试用期
不得超过1个月;技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的
违约金
...
新劳动法中
试用期
内
辞职
要
违约金
吗
答:
签定了培训协议,是需要按照协议赔偿培训费!带薪培训当然可以拿薪水,不过用人单位强行不给你,你也没办法,除非起诉或仲裁。
实习期辞职
和
违约金
怎么承担?
答:
实习期间
辞职
不需要交
违约金
。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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