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新劳动法不续签合同补偿标准
工司把无固定期限
合同
改为固定期限合同,员工
不续签
可以得到
补偿
吗?
答:
三、
劳动合同
解除方法不同固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所
规定
的特殊情况,劳动合同才解除。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何
补偿
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》39条的
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动合同未
到期被辞退如何
赔偿
答:
1.经济
补偿
员工被公司辞退,属于
劳动法
上单位解除双方
劳动合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和
不续签合同
继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条
规定
...
公司辞退员工
补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
合同
到期
不续签
跟辞退的区别是什么?
视频时间 01:12
劳动法
关于
续签合同
的
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
离职和
合同
到期
不续签
区别
答:
当然如果公司提出以不低于之前
续签合同
,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及经济
补偿标准
作了...
哪些情况下解除
劳动合同
,单位不需要支付经济
补偿
金
答:
根据《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济
补偿
。
劳动合同法
到期而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
赔偿金
的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
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