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新劳动法产检假规定
产检假规定
2023年规定主要有哪些
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、《
劳动法
》关于
产检假
的
规定
《女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动...
北京
产检假
多少天
新规定
答:
二、《
新劳动法
》规定:怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。北京市新劳动法关于
产检假规定
单位应当根据怀孕女职工的...
劳动法产检假规定
答:
产检假
在法律上没有
规定
是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。法律依据:《女职工
劳动
保护特别...
产检假
给半天违法吗
答:
1、什么是
产检假
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、...
劳动法产检假
是怎么
规定
的
答:
孕期女职工在
规定劳动
时间内进行
产检
活动,所耗费时间均计入劳动时间,即女职工仍享有获得薪资报酬的权利。另外该规定还说明女职工享有98天产假,其中包括15天产前假。根据女职工生育情况,如难产、生育多胞胎,可以不同程度延长假期。若女职工怀孕后流产,同样也可休15-42天产假。法律依据:《女职工劳动...
劳动法
关于
产检假
的
规定
答:
法律分析:怀孕的女职工,在劳动时间内进行
产检
,应当算作劳动时间 法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护
规定
》第七条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家...
北京
产检假
国家
规定
2022
答:
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。一、
产检假
的计算:我国对于女职工的劳动制定了特别的保护
规定
:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。《
新劳动法
》规定:怀孕第1—...
劳动法产检假规定
答:
关于
产检假
的具体
规定
:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;劳动者在产检假期间,用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;其他。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
2022年
新劳动法产检假规定
答:
关于
产检假规定
具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。一、产假期间工资发放标准具体如下:1、...
2023
产检假规定
是什么
答:
那么,大家对于
产检假规定
都是了解多少呢?下面将介绍产检假规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条) 该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都...
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