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新劳动法对旷工的处理
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算
旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司
处理劳动
者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
职工
旷工
单位要求本人写辞职报告违法吗
答:
职工旷工属于违反企业的规章制度,单位要求职工本人写辞职报告和现行的法律没有发生冲突是不违法的。企业有自身的规章制度,只要没有与法律相冲突就是有效的。
劳动法对于旷工
几天就可以辞退并没有强制性的规定,一般是月累计旷工三天就可以辞退。
公司开除员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
员工自离有工资吗
答:
1. 根据
劳动法
规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
关于旷工
三日通知
怎么
回复
答:
不用怎么答复。你直接说好的就好,一般像这种你说也不是不说也不是,最好就保持沉默旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。
劳动法对旷工
处罚没有...
国企请假不准
旷工
除名
怎么
办?
劳动法
.
答:
(1)
劳动
部办公厅《
关于
通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或
旷工处理
问题的复函》(劳办发【1995】179号)规定:“按照《企业职工奖惩条例》第十条规定精神,企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或...
新劳动法
中对事假病假分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚工资的说?
答:
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工处理
。事假:事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
关于
事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和
劳动
者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章...
劳动法
有规定待岗吗?一般不超过多长时间?
答:
劳动法
并没有规定待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司可以随便罚款吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不...
新劳动法
实施后,公司对按既定制度
处理
违纪员工不象以往了,变得有畏惧...
答:
问:
新劳动法
实施后,公司对按既定制度
处理
违纪员工不象以往了,变得有畏惧感,对严重违纪员工如偷盗公司财务或无故
旷工
等行为者,也尽量劝其自动辞职,为的是免于这些员工索赔失业保险金等,这样对吗?答:君同法律在线咨询为您解答 按照《失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前...
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