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新劳动法解除合同补偿
新劳动法
辞退员工
补偿
的规定有哪些呢
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、第四十七条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
新劳动法
公司单方面辞退员工如何
赔偿
急
答:
律师解答 公司单方面辞退员工,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,不需要
赔偿
,也不需要给予员工经济
补偿
;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人...
劳动法
辞退员工
的赔偿
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济
补偿
金的发放条件有哪些1、用人单位违法
解除劳动合同
的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
劳动法
辞退员工
的赔偿
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,劳动合同不能继续履行的;劳动合同期满的;用人单位宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
劳动法
规定被辞退如何
赔偿
答:
以上内容就是我们关于
新劳动合同法
辞退
赔偿
是怎样的回答,由上文可知,
解除劳动合同
与劳动合同关系终止是不同的概念,通常来说,劳动合同自然到期,劳动者是不会获得经济
补偿
的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
自愿
解除劳动合同
无
补偿
金吗?
答:
劳动者主动提出
解除劳动合同
的,用人单位可以不支付经济
补偿
金,根据《
劳动法
》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
劳动法
辞退员工
的赔偿
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,劳动合同不能继续履行的;劳动合同期满的;用人单位宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司没有提前30天告知员工
解除劳动合同
答:
1、公司单方
解除合同
的理由是关键,假如公司是用
劳动法
25条(试用期或劳动者过错)解除合同,那就不需要提前30天通知。 2、如果公司是用其他理由,那是要提前30天,否则应该
补偿
一个月工资。这是从香港学的,香港叫代通知金。08年1月1日将施行的
劳动合同法
已把它上升到法律高度,现在是劳动部有这种规定,某些地方立法...
劳动合同
没到期解聘
赔偿
标准是怎么样的
答:
二、
最新
《
劳动法
》是如何规定合同到期不续签怎么赔?合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付
补偿
金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。劳动者存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿...
经济
补偿
金计算公式
答:
以下是经济
补偿
金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商
解除劳动合同
的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月...
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