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新员工干一天不干了有工资吗
请问下您是苏州史丹利百得的
员工吗
? 工厂的
新员工
都是做流水线吗?
工资
...
答:
不包住宿 要自己租房子住的,新来的
员工不
一定就是要到流水线上的,这个我认为要看个人的能力,至于
薪水
,
工资
的多少主要和你的职位岗位有关系。按照国家规定缴纳五险,上班是厂车 别的具体的我也不知道说什么好了 有不清楚的可以问我 QQ:360881574 还有不知道是我
没
搞清楚 还是1楼说错了 百得应该...
北京网易
员工
的
工资
为多少啊
答:
4-3:
月薪
35k以上,年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2(新职级10级)。2、网易正式
员工
与外包岗位 互联网大厂用人并不是都是正式员工,除了正式员工,网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本,又不想失去一些有潜力的人才的一种策略(大互联网...
旷工
一天
扣三天
工资
应该怎么算?
答:
职场生活当中的很多禁忌有些
新员工
根本就不懂,旷工就是其中之一,有问题最起码要提前跟自己的主管人员进行沟通,就算真的不想干下去了,也不能以旷工的这种方法体现出来,擅离职守会给公司带来的损失是有些员工无法想象的,真的造成损失员工要赔偿的。
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个
薪水
更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更高的薪水,那就说明你对他们还有价值。既然原公司给的薪水。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续
干没有
必要再出去
干了
。因为你跳槽的话。即使到新单位去...
很多公司都押半个月
工资
,是否合理?
答:
那时候,可能你就要押别人的工资了:)一般小公司有这样的规章制度在法律方面是合理的但对于工作人员确实不够人性话,但是你不是领导者无法改变 公司押
员工工资有
利与弊 只是站的角度不一样 站在员工的角度肯定是月到月发比较好 老板押工资一般是为了留住员工 还有就是在员工辞职之前招到
新的员工
...
部门对
新员工
考核评语
答:
在对员工考核中,好的评语能够让员工斗志昂扬,让他么充满力量,因此给员工评语的时候一定要慎重。下面是由我为大家整理的“部门对
新员工
考核评语”,仅供参考,欢迎大家阅读。 部门对新员工考核评语(一) 1. 该员工平时工作能将自己的潜力充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习,...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答:
自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,结果在第八天,对方就给自己打电话说自己不适合这个岗位,就给自己开了200块钱的
工资
打发自己。当我把工资拿到手里的时候,自己内心的怒火一下子就窜了出来,“我心想这不逗我玩儿吗?”然后自己去和老板...
我想问公司对
新员工
的
工资
待遇是不是差了些
答:
曾工作过,不是差了,是更扣了,更苛刻了。你爱干
不干
为什么公司新来的
员工
比我们
干了
四五年的基本
工资
还高?公平吗?
答:
老板在招聘员工给工资时,必须根据员工的个人能力来决定工资高低。如果是老板需要的人才,工资高于老员工很正常。要相信老板不会亏本给
员工工资
的,员工只有创造出比工资高的财富,老板才会给相匹配的工资
亲们,现在我要写一遍通知,是关于男女厕调换,
员工
上班时间不得用电梯
还有
...
答:
3名员工的订单有1-3个月的试用期,试用期
工资
不调整,通过领导带班任命的部门经理,主管及以上的,由总经理任命。工资的增加,原来的职位或转让任何残留不合格的。 VI辞职和离开在长期的合同,
员工不
同意的原则,如果有的话,辞职,理由,坚持辞职,应提前七天,干部要求10天提交书面申请,经批准后,该办公室移交交接程序,在...
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