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无底薪制合法吗
什么是无责任
底薪
薪资
答:
无责任
底薪
是指员工即使
没有
完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是
违法
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
有责任
底薪
和无责任底薪怎么解释
答:
有责任
底薪
:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
什么叫
无底薪
股份制?
答:
所谓无责任
底薪制
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水。
无底薪
工资
制度
,请事假的话工资怎么算?谢谢
答:
一般
无底薪
工资
制度
的都是销售行业。这行业一般以目标考核作为工作绩效的。有的考核直接跟业绩挂钩,那就无所谓。也有以绩效加权平均计算的,那就在考核中的绩效中扣减,最终提成会减少。
无责任
底薪
是什么意思??
答:
即使员工在销售或其他关键岗位上
没有
达到业绩目标,他们的职责仍然是至关重要的。员工可能需要投入大量的时间和精力进行市场开拓、客户关系维护等工作,这些都是基础工作,有助于将来的业绩提升。因此,即使没有直接产生销售业绩,员工的这些努力也应得到相应的报酬。总的来说,无责任
底薪制度
不仅为员工提供了...
保底是无责任
底薪吗
答:
法律主观:无责任
底薪
是指员工即使
没有
完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是
违法
的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
责任
底薪
和无责任底薪是什么意思
答:
2、责任
底薪
:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于...
无责任
底薪
好还是有责任底薪好
答:
无责任
底薪
就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...
基本工资和无责任
底薪
一样吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,有责任
底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
房产中介
无底薪
很难做大吗?
答:
你好 房产中介无底薪的难度因人而异,但通常来说,房产中介
无底薪制度
对业务人员的专业技能和心理素质要求较高。在房产中介行业中,通常会有两种销售模式,一种是“有底薪”的底薪加提成的模式,另一种是“无底薪”的高提成模式。在底薪模式下,业务人员的基本工资是固定的,因此收入相对稳定。而在无...
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