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早退一小时扣多少工资
劳动法
早退扣工资
规定出台
答:
一、迟到
早退扣工资
的标准:
1
、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
早退一小时扣多少工资
答:
事假期间不计发
工资
。 拓展资料劳动法迟到早退规定: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到
早退扣除
的工资不能用“...
劳动法对于迟到
早退
的规定
答:
迟到
早退扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理
1
、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
早退
怎么
扣工资
答:
一、早退怎么
扣工资1
、
早退扣工资
的标准如下:(1)早退一般可以按迟到的分钟数来扣工资;(2)迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;(3)如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
迟到一个
小时
算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、
早退
、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
早退
怎么
扣工资
视频时间 01:53
早退
怎么
扣工资
答:
1
、
早退扣工资
的标准如下:(1)早退一般可以按迟到的分钟数来扣工资;(2)迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;(3)如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
劳动法迟到
早退扣工资
标准
答:
法律主观:迟到
早退扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
迟到
早退扣工资
标准
答:
法律主观:迟到
早退扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
迟到
1小时扣多少工资
答:
事假期间不计发
工资
。 拓展资料劳动法迟到早退规定: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到
早退扣除
的工资不能用“...
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