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旷工一天就被按自离处理
我在富士康上班,如果在
旷工一天就
达到
自离
要求了,请问如果我在旷工两...
答:
不是很理解为什么你一定要
旷工
,但是如果你担心拿工资的事,可以拿了工资再
自离
,毕竟自离怎么说也是你的不对,没办完离职手续,别人不发你工资也能说得过去,要么拿了工资再自离,要么正常办离职手续,都是可以的。
我旷了
一天
工然后
就被
扣五百,然后不久我请假不能去老板就叫我以后不...
答:
依据劳动合同法的规定,签订了劳动合同的,离职需要提前三十天通知企业。否则造成企业损失的,企业有权申请仲裁,要求员工赔偿损失。你说的企业不同意你辞职,那是违法的。你
旷工
三天,如果企业有规章制度规定旷工三天,视为
自离
,只是不支付经济补偿金,但是工资还是应当给你的,如果企业不支付你工资,你可以...
劳动法,
旷工
半天,如何处罚
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因
旷工被
除名的法律...
郑州富士康我是2014年元月份
旷工一天
三月份旷工两天是不是
自离
啦?
答:
不是的,需要连续
旷工
3天,或半年内间断性旷工4天才算
自离
。但是作为一个员工,不能动不动就旷工的,会给上司一个很不好的印象。
...是五月份发的如果我五月份
旷工一天被
他们认为
自离
了我可以拿到四月份...
答:
这个得根据你应聘时你们就这个问题是怎么谈的,如果说,四月份的工资掐工日子是每个月的月初到下个月月初,又或者是月中到下月中来计算一个月的工资的话,如果你
旷工
的那
一天
已经超出你四月份的记工日期的话,那你是可以得到四月份的工资的。如果他们不给你你可以去控告他们的。
富士康
旷工一天
扣多少钱
答:
富士康
旷工一天
扣1-300元不等,具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于
自离
。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
在达丰 请假
一天
,第2天没赶去上班 ,这个月三号却被弄成
自离
了,上...
答:
估计不能吧,在我们公司就这样,只要你在没发工资之前是属于
自离
,那之前所有工资都没得了,但你可以去管理部投诉,根据EICC【电子行业行为准则】规定员工矿工3天才权力开自离,就算你矿工2天只能记过的,去找公司吧,不过还要看你自己的能耐了···...
旷工
三天算
自离
一分工资不给是对的吗?急辞扣一半工资也是对的?_百度知...
答:
但
自离
一分工资不给是不对的,工资计算到
旷工
的前
一天
,但如果存在交接等手续,可能是人事扣下了工资,等交接完成才发放;急辞扣一半工资应该是人事的规定,在入厂时就应该宣导过,应该是弥补岗位缺失的钱吧,一般辞职都需要提前三个月通知人事,办理完交接手续才能离开的。希望可以帮到你。
旷工
三天自动离职之后会扣上个月工资么?
答:
旷工三天,一般
旷工一天
扣三天工资,这样就是九天工资,又自动离职,如果当月工资够扣,那么就不会扣上个月工资。
新人
旷工一天
半了还能去上班吗
答:
旷工到了三天的时间,那就是算是
旷工自离
了,你现在还没有达到三天的时间,你还是可以去 上班的,但是你的工资肯定是有扣掉一部分的,这个是很正常的事情,还是早点去上班吧!
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