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旷工劳动法怎么规定
新
劳动法规定
无理由辞退补偿?
答:
你好:按照《
劳动合同法
》第14条第2款规定,你与该公司的劳动合同应该为无固定期限劳动合同,用人单位未签订无固定期限劳动合同,系违法。
劳动法规定
,合同期间,无法定情形,用人单位不得随意单方解除劳动合同,可以主张继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿责任包括违法解除合同的经济赔偿...
工作自离后工资问题
答:
但少数职工违反劳动合同
规定
,不履行劳动合同,不办理解除劳动关系手续,擅自离职的情况时有发生,给用人单位的生产经营和劳动管理工作带来不良影响。为了加强劳动合同管理,维护劳动合同的严肃性,保障用人单位的合法权益,根据《
劳动法
》及国家、省、市有关规定,对企业职工擅自离职的问题提出如下处理意见:一...
请病假算
旷工怎么
处理?
答:
法律主观:以下就是关于公司请病假
怎么
算工资呢的回答,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
周末不去加班可以算
旷工
么?
答:
1、周末不去加班不算
旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司裁员不肯按
劳动法
赔偿
怎么
办
视频时间 01:53
旷工
三天自动离职是
怎么
扣钱的
视频时间 00:47
领导私自扣员工工资、还把我的请假当做
旷工
记、我该
怎么
办?
答:
如果你们订立的合同没有具体的
规定
,那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款,记
旷工
。首先你是写了请假条没有?如果有的话,那么单位的处罚就缺乏依据,如果没有写请假条,只是口头上,那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了
劳动法
相关规定,如:作息时间;工资发放;社会保险;如果没...
旷工
三天自动离职扣多少钱
答:
「职场」
旷工
一天扣三天,旷工三天算自离!原来是错的!二、旷工三天,视为自动离职,是否合理?答案依然是不合理,理由:
劳动法规定
,企业和员工解除劳动的情形只有以下三种:第1种:单位单方面提出解除劳动合同(可以获得相应赔偿)。第2种:双方协商一致解除合同;第3种:劳动单方面提出解除劳动合同;...
浅谈
旷工
被扣工资
怎么
办
答:
劳动法
没有
规定旷工如何
扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为...
不报备休假处于
旷工
,
劳动法怎么
处理_百度问一问
答:
有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。【摘要】不报备休假处于
旷工
,
劳动法怎么
处理【提问】您好!我是百度合作律师,很高兴为你服务。【回答】旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的...
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