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旷工扣半天的工资合法吗
旷工扣工资合法吗
答:
一、
旷工扣工资合法吗
1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
一般
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资是不合法的,只
扣除
当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天
工资合法吗
一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工半天扣
一天半
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,旷工不得克扣员工
工资
,旷工只能按事假算工资,也就是说
旷工的半天
没有工资,不能旷矿工
半天扣
一天半工资,这种做法是
违法
的,单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同...
旷工
离职
扣工资合法吗
答:
旷工
离职
扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工扣工资合法吗
答:
劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资的
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
旷工
一天扣三天
工资
是否
合法
答:
一、劳动法
旷工扣
工资是否
合法
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班
的工资
;3、...
旷工
1天就扣几天
的工资
,
合法吗
答:
法律分析:这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是
违法
的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多
扣
的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就...
旷工半天扣
多少
工资
是
合法
的
答:
法律分析:1.当员工发生
旷工
时,旷工当日
的工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的
扣除
相应的工资。2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中...
旷离公司扣
工资合法吗
答:
合法
。单位可以
合理扣除工资
,但不能随意扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。旷离公司工资的规定:1、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违行为,可能...
小时工
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
不
合法
的,正常来说,
旷工
一天就扣一天
的工资
,如果扣多了劳动者的工资,就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益,可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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