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最低工资标准包含加班费吗
计算
加班工资
的基数
包含
津贴吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行
标准
工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
由此可见,加班工资实际上只能按照员工的
基本工资
来计算,奖金,津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班...
发
最低工资标准
还要扣社保吗
答:
要扣。社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地
最低工资标准
就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不
包括
个人所缴纳的社会保险...
三倍
工资
要扣除原来的一倍吗
答:
如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算
加班费
;3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资标准
。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,
加班工资
以最低工资标准,按法律规定标准计算。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在...
5倍工资要减去保底
工资吗
答:
2.约定“工资已
包含加班费
”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。3.折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资标准
。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,...
工资
达不到低保水平,可不可以去劳动局投诉?
答:
1、公司无权扣员工工资,国家有规定,再者,即便符合法律规定的扣工资条件,但每月扣除工资额不得超过月工资的20 2、没有签订劳动合同,可以要求且必须支付月工资的双倍数额 3、基本工资必须不得低于当地
最低工资标准
且不
包括加班费
、补贴等 4、申请公司缴纳社会保险 4、工资卡、签到单、工作服、工号、...
最低工资标准包含
社保个人应交部分吗
答:
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。
如何
加班工资
已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位计算
加班费
的的基本工资高于当地
最低工资标准
,是合法的。事假工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
加班费
计算基数是否
包含
各种补助
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
最低工资
是扣除五险以后得到的
工资吗
答:
根据相关规定,
最低工资标准是否包括
五险一金呢?其实这个最低工资标准指导线,有没有包括五险一金,各个地区的规定是略微有所不同的。整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定最低工资标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。
最低工资
是扣除五险以后得到的
工资吗
答:
根据相关规定,
最低工资标准是否包括
五险一金呢?其实这个最低工资标准指导线,有没有包括五险一金,各个地区的规定是略微有所不同的。整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定最低工资标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。
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