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最低工资标准包括绩效工资吗
发
最低工资标准
还要扣社保吗
答:
可见,并未明确是否剔除五险一金。因此,各地对此的规定也不尽一致。多数地区的
最低工资标准
是包含五险一金的。比如,河北明确,计入最低工资标准的项目
包括
国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、
绩效工资
、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金...
公司能以
绩效
考核扣
工资吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最...
天津市的
最低工资标准包括
五险一金吗?
答:
企业从
最低工资
扣除五险一金后不再发有工资,显然是违法的。最低
标准工资
中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。且最低工资中不
包括
加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在...
2017年邯郸市最低工资是多少,邯郸市
最低工资标准
答:
2017年没有出台
最低工资标准
相关文件,根据2016年文件规定,邯郸市最低工资月工资标准为1590每月,小时标准为16元每小时。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整2016年最低工资标准的通知》规定:第一条 执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650...
公司可以扣员工
绩效工资吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资...
劳动法是怎样规定保底
工资
的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的
最低工资标准
(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
试用期工资包含岗位工资,
绩效工资
,吗
答:
可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,
绩效工资
是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
保底
工资包括
加班吗
答:
一般而言,底薪是指一份工作在确定的八小时工作时长下所必须给予的工资。其中只
包括
了就这八小时所创造的劳动价值。也是按照城市
最低工资标准
所制定的八小时劳动所应有的价值。按照箱规法律法规的规定,底薪只是工资的一部分,其中还有比的组成部分共同组成了薪水。例如:
绩效
、加班工资等。所以加班工资是在...
发
最低工资标准
还要扣社保吗
答:
可见,并未明确是否剔除五险一金。因此,各地对此的规定也不尽一致。多数地区的
最低工资标准
是包含五险一金的。比如,河北明确,计入最低工资标准的项目
包括
国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、
绩效工资
、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金...
保底
工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
也称
标准工资
。在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时,...
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