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最新劳动法对员工旷工的规定
辞退通知书范文15篇
答:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据
最新
《
劳动法
》
的规定
决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。本...
试用期内自行离职,公司按
旷工
1天扣三天处罚合理吗?
答:
不合法,侵犯了
劳动者劳动
报酬权。《
劳动法
》第50条
规定
:“工资应当以货币形式按月支付
给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
旷工
自离还需要去办离职手续吗
答:
1. 是的,需要办理离职手续。根据
劳动法
相关
规定
,自离
员工
也应当履行离职程序。自动离职意味着员工未经批准擅自离开工作岗位,并未完成正式的离职手续。2. 用人单位
对于
未经批准擅自离职的员工,有权按
旷工
处理,甚至可能给予除名。这样的离职方式下,员工将不享有任何离职待遇。3. 未经离职手续直接离开不仅...
旷工
解除
劳动
合同有失业金吗
答:
对于劳动者
而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”
的规定
,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。一、
旷工
解除劳动合同有失业金吗旷工如果没认定为
劳动合同法
的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以...
交了辞职报告,
劳动法规定
还要继续做一个月,但是我不去的话会
有什么
后 ...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
重庆市
最新劳动法有什么新
内容
答:
解读:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》取消了3项条款,包括劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。这意味着,今后劳动合同不能约定诸如“
旷工
三天就属于合同中止的条件”等类似
规定
,而只能依照法定条款给予确定。同时,“
新法
”增加了6项必备条款,包括:用人单位的基本情况、
劳动者的
基本...
...手术一个礼拜复查,单位不让请假,如果不来算
旷工
答:
如果你不是经常以各种理由请假的人,你可以带上你父母的有关看病的资料与单位的管理员商量,如果单位管理人员拒绝的话,你可以
旷工
十跳槽(合适时机)来处理。赡养父母永远是
对的
!
试用期辞职可以不提前三天吗
答:
不可以,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算
旷工
,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
在南海奇美自离还发工资吗;还有自离手续是怎么办理的?
答:
顺便说一下,从2008年开始,根据国家
新劳动法
,如果自她入职后满一个月后公司仍然没有与她签订劳动合同,公司从第二个月开始要支付她每月二倍的工资.根据:国家法律有
规定
只有
职工
连续
旷工
15天或年累计旷工达到30天才可除名,即解除劳动合同。更何况,职工就算是自离,也是可以找公司要求计算以前的工资所得...
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