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最新劳动法年休假规定
员工
年休假劳动法规定
答:
确因工作需要单位不能安排职工休
年休假
的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班。《
劳动法
》对替班没有具体
规定
,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班。...
年假
国家
规定
天数2023
最新
答:
《
劳动法
》
新规定
年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天?
年假的
天数是根据劳动者工作的年限来进行...
年假
国家
规定
天数2023
最新
答:
《
劳动法
》
新规定
年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天?
年假的
天数是根据劳动者工作的年限来进行...
劳动法年休假规定
2023
最新
通知
答:
法律主观:
年休假
的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本
条例
。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年休假劳动法
是如何
规定
的
答:
法律依据:《职工带薪
年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年休假规定
2023
最新
通知发放标准
答:
《
劳动法
》
新规定
年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已闹宏以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天?
年假的
天数是根据劳动者工作的年限来...
最新劳动法年休假规定
2023
答:
法律主观:
年休假
的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本
条例
。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年休假规定
2023
最新
通知发放标准
答:
《
劳动法
》
新规定
年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已闹宏以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天?
年假的
天数是根据劳动者工作的年限来...
劳动法规定
的
年假
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定
--工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
最新劳动法年休假规定
答:
法律主观:
年休假
的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本
条例
。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
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